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公司没报工伤需承担哪些费用
[律师回复] 结论: 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,需负担符合规定的工伤待遇等有关费用,职工可要求单位担责。 法律解析: 依据相关法律,用人单位有义务在规定时间内为职工提交工伤认定申请。若未履行该义务,期间产生的诸多费用都由单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若职工生活不能自理,经鉴定后的生活护理费也由单位支付。构成伤残的,一次性伤残补助金等费用,以及职工因工死亡后其遗属领取的相关补助金,都由单位负担。公司未报工伤会面临较多经济支出。若遇到类似情况,职工可要求单位承担相应责任。如果对工伤待遇及费用承担问题有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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下班在单位宿舍受伤能算工伤吗
[律师回复] 1.一般情况下,下班在单位宿舍受伤不算工伤。工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因致伤,单位宿舍和下班时间不符认定条件。 2.但特定情形下可能认定为工伤,如受单位安排在宿舍加班受伤,或做与工作相关预备、收尾工作受伤。 3.想确定是否为工伤,可向当地社保行政部门申请认定,由其结合具体情况和证据判断。
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