劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁原告要举证吗[律师回复] （一）原告方面，在劳动仲裁中应遵循“谁主张，谁举证”原则，精心收集与自己仲裁请求相关的证据。若主张加班工资，要留意收集能证明加班时间的证据，像打卡记录、加班通知等；若主张未签订劳动合同的双倍工资，需准备能证明存在劳动关系且未签合同的证据，如工作证、工资条等。 （二）遇到与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据时，比如工资发放记录、考勤记录，用人单位有举证义务。原告可以要求单位提供这些证据，如果单位拒绝，单位将承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图泉州
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劳动仲裁多久才能审理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁正常审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是保障劳动者和用人单位权益及时得到处理的基本时间规定。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人，这体现了对特殊情况的灵活处理。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。 （4）仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况可先行裁决，有助于提高效率，及时解决部分争议。 提醒：当事人需留意仲裁期限，若逾期未裁决要及时行使向法院起诉的权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。律图泉州
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3个月工资没发，能申请劳动仲裁不[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还需收集能证明单位未发工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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