劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁原告要举证吗[律师回复] （一）原告方面，在劳动仲裁中应遵循“谁主张，谁举证”原则，精心收集与自己仲裁请求相关的证据。若主张加班工资，要留意收集能证明加班时间的证据，像打卡记录、加班通知等；若主张未签订劳动合同的双倍工资，需准备能证明存在劳动关系且未签合同的证据，如工作证、工资条等。 （二）遇到与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据时，比如工资发放记录、考勤记录，用人单位有举证义务。原告可以要求单位提供这些证据，如果单位拒绝，单位将承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图泉州
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劳动仲裁多久才能审理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁正常审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是保障劳动者和用人单位权益及时得到处理的基本时间规定。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人，这体现了对特殊情况的灵活处理。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。 （4）仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况可先行裁决，有助于提高效率，及时解决部分争议。 提醒：当事人需留意仲裁期限，若逾期未裁决要及时行使向法院起诉的权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。律图泉州
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3个月工资没发，能申请劳动仲裁不[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还需收集能证明单位未发工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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