合同事务 法律问答
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合同的违约金如何计算出来[律师回复] 关于违约金的具体计算方式，通常存在如下几种可供参考的路径：第一种是在合同中明确规定了具体的金额或详细的计算公式，那么就应严格按照合同中的约定执行。举例来说，如果有明确约定，违约方需按照合同总价款的百分之几作为违约金予以支付。而第二种方式，即当合同没有明示约定时，通常会基于违约所导致的实际经济损害进行计费，这个损害不仅包括了合同履行完毕之后可能取得的收益，还应该涵盖违约给另一方可能带来的预期性财产的丧失。但是值得注意的是，无论何种情形，违约所涉及的赔偿金额都不能超出违约方在签订合同时所能预见或者应当预见的违约所可能引发的潜在经济损失。而后，由法院或仲裁机构基于公正和平等的基本原则，紧密结合合同履行情况、双方当事人的过错严重程度及其它相关因素进行全面考察并最终确定有效的违约金总额。综上所述，无论是违约金额的计算还是违约责任的承担，都需要根据每份具体的书面合同条款以及实际发生的商业活动进行严格而深入地分析与评估。律图南平
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工作合同违约金多少[律师回复] 在我们国家制定的法律制度内，工作合约中所定义的违约金绝非随意设立。总体而言，通常情况下，仅存在下列两种情形，雇主方可与员工签订有关违约金的协议：首先，当涉及到培训服务期约定时，如果雇主已经为特定员工提供一定数量的专项培训经费，对其实施针对某项特殊技艺的专业化培训，并且针对性的约定了服务期限，那么在此种情况中，倘若该员工违反了相应的服务期约定，那他就必须依照事先约定的金额，向雇主支付违约金作为补偿；其次，在探讨竞业限制约定时，对于那些负有严格保密责任的员工，雇主有权与他们签署相关条款，以达成竞业限制条文的共识。一旦此类员工违反了相关的竞业限制约定，同样需要按照事前协商好的金额，向雇主支付违约金来恢复原状。然而，具体的违约金数值，应基于双方事先商定的数值，同时还需参考雇主为此类事件可能遭受的实际损失等多方面因素进行综合判断。但是，值得注意的是，约定的违约金数额不能超过雇主实际支付的培训费用总和，并且不能超过当事人尚未履行的服务期未尽部分所应分担的培训费用。福建法务
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合同违约金20%可以协商吗[律师回复] 按照我国现行法律，当事人之间可以通过协商协议，设立一个违约方应依其违约情节，向另一方支付特定金额作为违约金的条款。然而，若所设定的违约金远远超出实际所遭受的损失，则违约方向司法机关提起诉讼要求适当下调本金的权利将被认可；同样地，若所设定的违约金过低以致于未能弥补所遭受的损失，则守约方可要求法庭适度上调此项违约金。在实际案件处理中，我们要全面权衡合同的执行状况、当事人的过失程度及预期利益等多方面因素来审视违约金的合理性。一旦经过双方协商并达成共识，对违约金的固定比率进行变动或调整，只要遵循了法律法规中的强制性规定，那么这样的协商变更就具有法律效力。律图宁德
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商家合同违约找什么部门[律师回复] 倘若商户与您签订的合同出现违约现象，首先建议您尝试通过友好协商寻求妥善解决方案。若双方无法达成共识，依照合约规定的内容进行处理是更为明智的选择。通常而言，您有权依法向人民法院提交民事诉讼状，请求对方切实履行违约义务并对由此产生的经济损失予以补偿。然而，如果您的合同中有明确的仲裁条款，并且该条款在法律上被视为有效的话，那就需要向所规定的仲裁机构提出仲裁申请。除此之外，您还可以向相关的行政主管部门投诉，例如涉及到消费者权益保护的问题时，您可以向消费者协会投诉，而若是商业经营行为引发的纠纷，则应联系市场监督管理局进行反馈。请注意，尽管行政部门的处理结果不具备强制执行力，但它也许能为您的权益保障提供有力支持，最终可能仍需诉诸于司法渠道以达到维权目的。律图宁德
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未按时付款的违约金怎么处理[律师回复] 在关于逾期付款违约金的处置问题上，其具体实施方式主要基于缔结当事方之间签署的相关合约条款而定。倘若合约中明确制定了违约金的精确计算方法与金额，那么一般应严格遵循其中的规定实行。但是倘若合约双方在违约金的设定方面存在偏差，即过高或过低，鉴于此等情况，当事人可以通过向法院或仲裁机构提出申请来寻求对违约金数量进行合理调整，以符合实际需求。然而在没有明确约定违约金数额的合约情况下，依照法律法规，违约方可以向债权人索要由于违约行为导致的全部经济损失赔偿，补偿额度应等同于违约行为产生的直接损失，这其中既包括了合约正常履行完毕之后可能获取的所有收益，又不超越于遵守合约义务一方在签署合同时已经预见或者能够预见到的、由于违约行为有可能导致的损失程度。同样地，申诉违约金或者要求进行损失赔偿的一方须承担起提供证据的责任，以此证明违约方的确存在违约行为，同时自己也确实遭受到了经济损失。律图漳州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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