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服务期合同违约金赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先确定用人单位提供的专项培训费用具体金额。这是计算违约金的基础数据，要明确费用范围是否合理合规。 （二）查看服务期的具体约定时长。根据服务期总时长和劳动者已经履行的时长，计算出尚未履行部分。 （三）按照尚未履行部分占服务期总时长的比值，分摊培训费用，以此得出劳动者违约应支付的违约金上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图龙岩
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装修合同违约如何进行处理[律师回复] 要是装修合同出现违约的情况，我们可以这么来处理。一开始，双方得先试着心平气和地坐下来好好商量，把违约方到底该负什么责任，以及赔偿的办法之类的都给明确清楚。要是商量了老半天还是没个结果，那我们就可以把这事儿给告到法院去了。到了打官司的时候，可得把装修合同以及其他相关的证据都准备好，这样才能有力地证明违约的事实到底是啥样的。违约方那肯定是得承担违约责任的，一般来说，就包括继续把合同履行下去了，或者采取一些补救的措施了，再不然就是赔偿损失啥的。赔偿损失的范围，通常既包括直接能看得见的损失，比如说因为违约而额外产生的装修费用；也包括间接的损失，就像因为延期交付使用而让自己损失了本该享有的使用收益之类的。这里，大家一定要记住诉讼时效这个事儿，一般是三年，得从当事人知道或者说按理应该知道自己的权利被侵害的时候开始算。总而言之，处理装修合同违约这件事儿，就得按照具体的合同条款以及相关的法律规定来，通过合理合法的途径去维护我们自己的合法权益，可不能随随便便就不管了，不然吃亏的还是我们自己。律图龙岩
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买卖协议签完之后如果有一方违约怎么办[律师回复] （一）先看买卖协议：仔细检查协议里关于违约责任的条款，要是有明确的违约金数额、违约赔偿方式等约定，就按照约定来处理违约情况。 （二）实体权利主张：没约定违约责任也不怕，受损方有权利要求违约方接着履行合同，像交付货物或者支付相应价款。要是不想继续合作了，也能解除合同，同时让违约方赔偿损失，这个损失包括合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。 （三）程序途径选择：双方先尝试协商解决问题，如果谈不拢，受损方可以向有管辖权的法院起诉，要是之前签了仲裁协议，也能申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图龙岩
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竞业限制只有违约没有赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制协议即便未规定补偿条款，只要劳动者履行义务，便有权利要求用人单位以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （2）要是用人单位明确表示不会支付补偿，劳动者便无需再履行竞业限制义务。 （3）在用人单位不支付补偿，而劳动者履行义务后，用人单位又以劳动者违反约定主张违约金的，法院通常不会支持。 （4）纠纷产生时，优先选择协商，协商无法解决的情况下，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 提醒： 签订竞业限制协议要留意条款细节，遇到纠纷及时保留证据，必要时咨询专业法律人士。5解答 3.7w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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