合同事务 法律问答
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合同转让效力是怎么规定的[律师回复] 合同转让包含债权转让、债务转移和概括转让三种类型。债权转让通知债务人后生效，受让人可取得相关从权利，但专属于债权人自身的除外，债务人对让与人的抗辩能向受让人主张。债务转移需经债权人同意，新债务人可主张原债务人的抗辩并承担相关从债务，专属于原债务人自身的除外。概括转让需经对方同意，权利义务一并转让，适用前两者规定。若合同性质、约定或法律规定不得转让，转让无效。 1.对于债权转让，债权人应及时通知债务人，受让人要明确从权利范围。 2.债务转移时，债务人需提前获得债权人同意，新债务人要清楚抗辩权和从债务情况。 3.进行概括转让，当事人要先取得对方同意，严格遵循相关规定。 4.转让前，需确认合同是否存在不得转让的情形，避免转让无效。律图龙岩
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合同诈骗管辖权归谁[律师回复] 结论： 合同诈骗管辖权分刑事和民事情况。刑事上犯罪地公安机关和法院有管辖权，犯罪嫌疑人居住地管辖适宜时也可由其管辖；民事上由被告住所地或合同履行地法院管辖，当事人还可书面协议选择相关有实际联系地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。 法律解析： 在刑事领域，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地，犯罪地的公安机关和法院对合同诈骗案件有管辖权，若犯罪嫌疑人居住地管辖更为适宜，该地的公安机关和法院也能管辖，这样能更好地查明案件事实。在民事方面，被告住所地或合同履行地法院对合同纠纷有管辖权，同时允许合同当事人通过书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，如被告住所地、合同履行地等，不过不能违反级别管辖和专属管辖规定，这给予了当事人一定的自主选择权。如果遇到合同诈骗相关的管辖权问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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可撤销合同期限3个月是多久起算[律师回复] 结论： 可撤销合同3个月期限起算点依情形而定，重大误解情形自当事人知道或应当知道撤销事由之日起算，期满未行使撤销权则消灭。 法律解析： 根据法律规定，重大误解是指行为人对行为性质、对方当事人、标的物等存在错误认识，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失。在此种情况下，可撤销合同3个月的期限从当事人知道或应当知道撤销事由之日开始计算。例如误将赝品画作当成真品购买，发现是赝品时起开始计算这3个月期限，当事人在此期间可请求法院或仲裁机构撤销合同。若超过这3个月未行使撤销权，撤销权就会消灭。如果在合同签订过程中遇到类似重大误解的情况，或者对可撤销合同的相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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