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合同纠纷的法律适用条件是什么
[律师回复] 解析: 劳务合同纠纷,主要适用的是民法典及经济法规则。 劳务合同,即以劳动力作为服务标的的民事合同,由合同双方基于平等协商之原则,就特定的劳务事项及其成果所达成的契约。 这类合同通常在具有独立经济实体性质的主体间,或个体之间,亦或是他们相互之间建立。 依据现行法律规定,在我国境内,用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除乃至终止过程中所产生的任何争议,均可纳入劳动合同纠纷范畴。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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双方各承担一半责任的补充协议有效吗
[律师回复] 解析: 在评估补充协议效力及法律保障时,需要综合考虑多种因素。 首先,若该补充协议完全体现了双方当事人的真实意愿,且其条款旨在补充原合同却并未违反任何相关法律法规,那么此种情形下的补充协议无疑具备有效性,受到相应的法律保护。 另一方面,如果该补充协议不满足以上所述的条件,便意味着它不具有法律效益,无法获得法律保护。 法律依据: 《民法典》第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
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买保险交了钱未签合同怎么退
[律师回复] 解析: 若保险合同并未签订,表示保险的投保程序尚未启动,投保人也未曾支付任何保费。 在此情况下,投保人有权选择退保,只需直接通过电话与保险代理人取得联系,明确表达退保意愿即可。 依据通常的保险规定,保险合同自签订之日起将会给予投保人10个自然日的犹豫期限。 在这期间内,如果消费者因任何原因需要解除该合同,保险公司将会无条件全额退还已交付的所有保费; 然而,若犹豫期满后再提出解除合同请求,则需按照相关条款约定的比例进行部分退还。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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判决合同解除后果是什么
[律师回复] 解析: 在法律判定解除契约的情况下,其产生的效果将包括以下几个方面: 首先是要求恢复至订立合约之前的状况,以确保合同关系的原有平衡得到重建; 其次是采取其他可行的补救措施,以尽可能地弥补因合同解除所造成的损失; 此外,依据法院作出的裁决,当事人还需要承担相应的赔偿责任; 而最终的结果则是意味着双方之间的契约关系随之解除。 法律依据: 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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签过赔偿协议对方不履行怎么处理
[律师回复] 解析: 在赔偿协议签署之后,若一方未能按约履行责任,则双方可先进行商议以寻求解决之道; 此外,还可申请相关机构进行调解。 如若以上途径均无法达成共识或各方并不愿意接受此种方式解决争端,则可以按照当初所达成的仲裁协议,请求有资质的仲裁机构进行裁决; 或者,直接向当地人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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律师说法·合同事务
加工承揽合同印花税是怎么计算的
加工承揽合同印花税是加工或承揽收入的万分之五。加工承揽合同印花税计税依据是加工或承揽收入的金额。“由受托方提供原材料的加工、定作合同,凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的,应分别按‘加工承揽合同’、‘购销合同’计税,两项税额相加数,即为合同应贴印花。”
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2024-05-17
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事业单位长期请病假的规定是什么
1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
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2024-05-17
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房产税的纳税义务人包括哪些?
《房产税暂行条例》第二条规定,房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的,由经营管理的单位缴纳。产权出典的,由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的,或者产权未确定及租典纠纷未解决的,由房产代管人或者使用人缴纳。前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人,统称为纳税义务人。
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2024-05-17
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