工伤赔偿 法律问答
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公司摔伤不给算工伤该怎么办[律师回复] 假如公司觉得员工摔伤不算工伤，所以拒绝给赔偿，那员工可以这么做。我们得先知道，在事故发生后的1年之内，一定要向用人单位所在地那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把一些相关的材料准备好，像劳动合同了，还有医疗诊断证明之类的东西。要是单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里要是发生了符合相关条例规定的工伤待遇之类的费用，都得由这个用人单位来承担。要是社会保险行政部门最终做出了工伤认定的决定，员工就可以根据这个认定的结果，让公司承担相应的工伤赔偿责任了，这里面包括医疗费，就是看病花的钱；还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间没上班但单位得给发的工资；以及伤残津贴，要是伤得比较严重有伤残的话，单位得给的津贴。要是公司对这个认定结论不服，那就可以按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。5解答 4.4w浏览
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工伤认定没下来前辞职有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定程序方面，工伤认定期间辞职，单位因无劳动关系束缚，协助义务履行的主动性降低，不配合提供材料的情况常有发生，缺少关键材料，劳动保障部门调查困难，工伤认定的进度就会被拖延，甚至可能因证据不足导致认定失败。 （2）赔偿方面，一次性伤残就业补助金等赔偿项目与劳动关系紧密相关，辞职后单位支付该部分赔偿的责任和意愿可能改变，职工获取赔偿难度加大。虽然一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但在实际操作中，若单位不配合，职工也可能面临领取障碍。而且辞职后职工谈判筹码减少，沟通赔偿时易陷入被动。 提醒： 工伤认定期间辞职影响大，建议先等认定结果和赔偿有初步方案后，再决定是否辞职。5解答 3.8w浏览
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工伤协商一致解除劳动合同有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，工伤后协商一致解除劳动合同，可依省级规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有约定还能拿经济补偿。这是对劳动者工伤后的权益保障，为其后面生活提供一定支持。 但解除合同意味着原单位不再负责工伤后面治疗费用，同时也失去该单位的工作岗位和福利。 （2）用人单位方面，解除合同支付补助金后，通常可不再承担工伤员工后面大部分因工伤引发的费用，有效降低用工成本。 然而，若协商解除的程序存在违法情况，或者给予员工的补偿不合理，那么用人单位将面临劳动仲裁或诉讼风险，败诉后会承担更多经济赔偿与法律责任。 提醒： 劳动者和用人单位协商解除劳动合同时，都要注意遵守法律规定，确保程序合法、补偿合理。有疑问建议咨询专业律师进一步分析。5解答 3.1w浏览
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