工伤赔偿 法律问答
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工伤住院请护工的费用，究竟由谁承担[律师回复] 工伤住院请护工的费用承担，分以下几种情况。 情况一，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 情况二，在工伤职工停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请护工产生的费用一般由单位承担。单位需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 情况三，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，包括护理相关费用在内的工伤保险待遇均由用人单位支付。 遇到请护工费用承担问题时，职工要及时收集好护工费用凭证，和单位沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。律图法律顾问...
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工伤认定前的假期能不能算作工伤假[律师回复] 1、工伤认定前的假期能不能算工伤假，得看具体情况。在工伤认定结果出来之前，没法确定员工受到的伤害是不是属于工伤。员工受伤后要休假，这段时间通常先按照病假之类的其他假期来处理。毕竟没经过法定程序认定为工伤，是不能直接把这段假期当成工伤假的。 2、要是员工最后被认定为工伤了，那工伤认定前因为这个伤害而休假的时间，能依法追认为工伤假。在这段期间，员工可以享受停工留薪的待遇，就是工资和福利跟原来一样，单位得按月支付。 3、员工得及时按规定去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。只有走完工伤认定这个法定程序，才能确定是不是工伤，才能判断相应的假期能不能算工伤假。本地优选咨询...
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工伤休假时上班，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工工伤休假期间还来上班，工资该怎么算呢，这得从不同情况来看。 当员工处于工伤停工留薪期时，按照法律规定，其原本该享受的工资福利都不会变，并且单位得每月按时支付。这里说的原本的工资福利，就是员工正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴这些全部收入。 要是员工在工伤休假时还来上班，对于他们正常工作的那部分，工资得按正常的计算方式给。如果平时是按工作时间算工资的，那就用工作时长乘以每小时的工资标准；要是按完成的工作件数算工资的，就用完成的工作量乘以每件的工资单价。 需要注意的是，员工工伤的停工留薪期待遇不会因为提前上班就没了。也就是说，员工在工伤休假期间上班拿到的正常工作工资，不能顶替停工留薪期的工资。单位得把停工留薪期该给的工资和正常工作工资之间的差价补上。打个比方，员工停工留薪期原本每月工资是5000元，提前上班那个月正常工作工资只拿到3000元，那单位还得再给2000元，把停工留薪期工资补够。 员工和单位最好就工资计算和发放问题好好沟通清楚，这样能避免产生纠纷。要是真有了争议，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤时单位让自垫费用要怎样处理[律师回复] 在工伤事故里，若单位让员工自己先垫付费用，员工可这么处理。 第一步，垫钱看病时一定要留好证据，像治疗费用的发票、病历、诊断证明、检查报告等。这些东西是之后找单位和保险赔付的重要凭证。 第二步，抓紧时间申请工伤认定。员工或者其家属得在规定时间内向当地社保部门提出申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，员工可以让工伤保险基金报销费用。需准备好工伤认定决定书、费用票据等材料，去工伤保险经办机构申请报销。对于停工留薪期工资这类该由单位给的钱，员工先和单位商量。商量不拢，就通过劳动仲裁或去法院起诉维权。 要是单位没给员工交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位出。员工先跟单位谈赔偿的事，单位耍赖不给，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工碰到工伤单位让自掏腰包的情况，别慌，积极收集证据，按法律规定维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤9级且月工资15000可获赔多少[律师回复] 工伤9级赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。要是月工资15,000元，那这项赔偿就是135,000元（15,000×9）。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。就某地而言，一次性工伤医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6,000元，一次性工伤医疗补助金是36,000元（6×6,000），一次性伤残就业补助金是60,000元（10×6,000）。 停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，时长由医疗机构证明确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。 所以，要确定最终赔偿数额，除了月工资，还得结合当地具体规定、统筹地区上年度职工月平均工资以及实际花费等情况。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，按法定程序主张权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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