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这边是两个人出交通事故,但是在住院期间被公司偷偷解惑
[律师回复] 你好,具体沟通,稍后联系你
福建尚坤(漳...
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公司不经过员工同意,随意调动岗位违法吗
[律师回复] 你好,公司是否属于合法调岗,需要综合分析。
罗凤娇律师
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医院内对不合理的劳动规定如何申诉
[律师回复] 在医院内,如果员工认为存在不合理的劳动规定,他们可以通过以下步骤进行申诉:1. **收集证据**:首先,了解并记录下具体的工作条件、工作时间、休息制度等可能违反劳动法的规定。如果有书面文件或电子邮件证明不合理的劳动安排,那将更有说服力。2. **咨询内部机制**:许多医院会有自己的人力资源部门或者劳资关系部门,可以尝试与这些部门沟通,表达你的关切和疑问,看是否能通过内部程序解决问题。3. **阅读劳动合同**:查看劳动合同中的条款,确保医院的行为是否符合合同约定。如果合同中有明确的保护劳动者权益的条款,那么这可能成为申诉的依据。4. **向工会或职工代表大会求助**:如果你是工会成员,可以寻求工会的支持和指导。如果没有工会,职工代表大会也可能提供帮助。5. **劳动监察投诉**:向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报,他们会根据相关法律法规进行调查处理。6. **劳动仲裁**:如果前一步无法解决问题,可以申请劳动仲裁,这是非诉讼解决争议的方式,由专门的劳动争议仲裁委员会进行裁决。7. **诉讼途径**:如果劳动仲裁未果,或者你对仲裁结果不满,还可以选择向人民法院提起诉讼,这是最后的司法救济途径。在整个过程中,保持详细的记录,包括所有的沟通和文件,以便在需要时作为证据使用。同时,建议寻求专业律师的帮助,以确保权益得到充分保护。
福建泽良律师...
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我是一名监控员在公司上班快三年半,现在口头通知我要调岗去车间或者工厂我不想去这种情况有赔偿金吗
[律师回复] 有的,我们处理过非常多
北京盈科(厦...
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
没有签劳动合同,用开离职证明吗
劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。
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2024-05-31
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劳动法试用期规定试用期是多长的时间?
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。
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2024-05-31
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深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的
深圳市关于陪产假的相关规定,执行的是广东省的政策,所以,在深圳妻子生育后,男方享受到的陪产假的时间是15天,女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间,用人单位需要照发工资,而且也不能影响全勤评奖。
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