工伤赔偿 法律问答
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骨折动手术工伤能赔偿多少[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的基础。只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿范围和标准。 2. 医疗费由工伤保险基金按实际支出支付，保障工伤职工的医疗费用得到合理补偿。 3. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，维持职工受伤期间的生活保障。 4. 伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，体现对不同伤残程度的合理补偿。 5. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。 6. 护理费、住院伙食补助费等其他项目也应合理赔偿。 提醒： 不同地区工伤赔偿标准可能存在差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.7w浏览
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计件工资工伤误工费怎么算出来的[律师回复] 计件工资职工工伤误工费（停工留薪期工资）计算有明确法律规定和方法。 1. 计算原则：职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是保障工伤职工权益的重要原则，确保其在受伤治疗期间经济收入不受太大影响。 2. 计算方法：一般按照职工受伤前一定时期（如12个月）的平均计件工资计算。将该期间的总计件收入除以总工作时间（月数等），得出平均月工资或日工资等标准，以此作为停工留薪期工资的计算依据。 为准确计算误工费，建议企业和职工： 1. 做好工资记录。企业应详细记录职工的计件工资收入情况，方便后续计算。 2. 明确计算周期。双方应按照法律规定或协商确定合理的计算周期，如12个月等。 3. 及时沟通协商。如对误工费计算存在争议，应及时通过合法途径协商解决。5解答 4.9w浏览
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工伤是怎么赔付的标准[律师回复] 工伤赔付标准以《工伤保险条例》为主要依据，涉及多方面内容。 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等，由工伤保险基金全额支付。 2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，单位需按月支付，职工原工资福利待遇不变。 3. 伤残赔付：构成伤残等级的，按等级有不同赔付。一至四级保留劳动关系、退出岗位，领伤残补助金和津贴；五至六级领补助金并保留劳动关系；七至十级支付补助金，合同期满或职工提出解约，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4. 死亡赔付：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，另有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位和职工熟悉相关标准，发生工伤后及时申请认定和赔付，保障自身权益。5解答 4.6w浏览
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开庭费用一般多少工伤可以赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 开庭费用方面：劳动仲裁阶段不收取费用。到法院起诉的劳动争议案件，受理费通常为10元。不过，若涉及其他事项会产生额外费用，比如申请财产保全，需按保全财产金额的一定比例缴纳保全费。 2. 工伤赔偿方面：包含多项赔偿项目。治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若职工伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用由其承担。 提醒： 不同案件情况在开庭费用及工伤赔偿计算上可能有差异，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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工伤赔偿有哪几部分赔偿标准[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面内容，旨在保障工伤职工权益。 1. 医疗费：符合规定的治疗工伤费用，由工伤保险基金支付，确保职工获得必要医疗救治。 2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。 3. 伤残津贴：依据伤残等级按比例支付本人工资，体现对不同伤残程度职工的合理补偿。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付，给予职工一次性经济补助。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时支付，具体标准由地方规定，助力职工后续生活。 6. 护理费：停工留薪期护理由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。 建议用人单位严格遵守相关规定，及时足额支付赔偿；职工应了解自身权益，依法维护。5解答 3.5w浏览
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