劳动纠纷 法律问答
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在单位生病单位有什么补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定为职业病，职工依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、评残后按等级领取伤残津贴等，单位有协助申报等责任。 （2）非职业病但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获工伤保险待遇。 （3）不属于上述情况时，员工有医疗期，期间单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，且医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除需支付赔偿金。 提醒： 面对疾病与工作的问题，要准确判断疾病性质和发病情况，依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士 。5解答 3.1w浏览
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工作时间睡觉被辞退有赔偿吗[律师回复] 关于员工在工作时间睡觉，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付赔偿，有以下情况： 1.一般来说，如果员工在工作时间睡觉，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同，通常不用支付赔偿。因为用人单位一般会制定明确的劳动纪律和规章制度，里面会说明工作时间该怎么做，员工违反规定，单位有权处理。 2.要是用人单位的规章制度里没有明确说工作时间睡觉属于严重违纪行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那员工可能有权要求单位支付经济补偿。 总之，具体得看用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是不是合法合规。要是不确定相关情况，最好进一步咨询专业律师，这样能得到更准确的法律意见。律图南平
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