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医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析: 在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。 倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。 但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。 然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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请了护理假全勤奖能不能扣
[律师回复] 解析: 倘若员工因患病而请假休息,那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度,原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作,并非必须履行的义务。 在这种情况下,若员工请假,实际上可免除基本工资的扣除。 然而,由于员工未实现100%的出勤率,用人单位有权依法扣除其全勤奖金。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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企业没有年假违法吗
[律师回复] 解析: 若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。 在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。 作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。 如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。 此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。 对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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男的多大退休
[律师回复] 解析: 在特定的条件下: 首先,男性在年满六十周岁之后,并且其连续服务年限已达十年,那么按照相关规定应该准许其退休。 其次,如果此人在参与地下作业、高空作业、高温环境下的工作,或者是从事特别繁重的体力劳动,甚至是其他对身体健康有潜在危害的工作,只要他的年龄已经达到五十五周岁,并且其连续服务年限也已经超过了十年,那么同样根据相关法律法规,他也应该被允许退休。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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育儿假规定可以休多少天
[律师回复] 解析: 关于育儿假期的现行法律法规明确指出: 女职工在原有产假基础之上,若生育第一胎,则可额外获得60天的延长产假,总计为158天; 而对于生育第二胎或第三胎的女性员工,其产假将延长至90天,总计为188天。 此外,在子女年满三周岁以内的时间段里,夫妻双方均有权利每年各自享受10天的育儿假期。 法律依据: 《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》第八条 符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。 夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五,并不得低于当年本市最低工资标准; 夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,期间享受在岗职工同等待遇。
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那2024年社保公积金基数是多少?
一般社保公积金缴费基数为个人缴纳百分之九,单位缴纳百分之十二。但是各个地区的缴纳标准是不同的,但最低缴存比例不得低于5%。且住房公积金不是法定的,单位可以选择不给职工缴纳。
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医保卡丢失了补办都有什么流程
1、携带本人身份证或户口簿等有效证件到所属的区或县医保中心相关部门办理补卡或换卡,医保中心的工作人员应该会当场办理完结;2、参保人还可以携带有效身份证件到相关的服务点代为办理(社保卡开户银行网点),在3个工作日内可以补办成功,参保人在规定的时间内领取即可。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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