工伤赔偿 法律问答
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劳动鉴定需要什么材料[律师回复] 解析： 在进行劳动能力鉴定前，您需准备以下相关材料： （1）工伤认定决定书的原件及复印件； （2）具备法律效力的诊断证明以及依照医疗机构病历管理制度规定复印或复制的全面检查、检验报告等完整病历资料； （3）工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明文件的原件及其复印件； （4）由劳动能力鉴定委员会规定的其他必备材料。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定腰突算工伤吗[律师回复] 解析： 通常来说，腰椎间盘突出症并不被认为是工伤范畴之内。 这主要源于该病是由长期的劳损所引发的疾病，即长期承受异常压力导致纤维环破裂，从而压迫局部神经引起的病症。 然而，若在执行工作任务期间因遭遇突发事件而引发了急性腰椎间盘突出，那么这种情况便可视为工伤，并可进行职业病鉴定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定和伤残鉴定有何区别[律师回复] 解析： 关于劳动能力鉴定及伤残鉴定之间的差异，主要体现在以下三个方面： 首先，鉴定的启动时间以及负责鉴定的机构存在显著差别。 劳动能力鉴定通常由受害者的亲属向当地劳动行政管理部门提出申请； 而伤残鉴定则可由公安机关或者当事人直接向法院提起申请。 其次，在鉴定所依据的标准上也有所不同。 劳动能力鉴定的标准主要参照《劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级》这一规定； 而伤残鉴定的标准则以国家强制性的法律法规为准绳。 最后，二者的实际应用目的亦有明显区别。 劳动能力鉴定的主要目的在于获取相应的工伤保险待遇； 而伤残鉴定的主要功能则是为了明确民事赔偿责任的大小。 法律依据： 《中华人民共和国工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （1）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （2）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。法律咨询顾问
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工伤在治疗中可以鉴定伤残吗[律师回复] 解析： 工伤住院两月未必可进行伤残评估，原因在于，伤残评估的实施并非单纯基于住院时间的长度。 按照相应的法律法规，若在患者病情已经稳定后，其身体依旧存在残疾或被认定对其工作能力产生了较大影响，方需进行伤残评估。 然而，病况稳定所需的具体期限并非法律所能统一规定的。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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胫骨骨折半月板损伤工伤定几级[律师回复] 解析： 若因半月板损伤导致工伤，并经过相关部门评定后认定为十级伤残，那么根据相关法规规定，工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目： 首先是医疗费用； 其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用； 再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇； 此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用； 最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 然而，具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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增值税起征点新规定是如何规定的根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第四十六条规定：增值税起征点幅度如下：1、按期纳税的，为月应税销售额5000-20000元(含本数)。2、按次纳税的，为每次(日)销售额300-500元(含本数)。6.1k浏览 2024-05-18
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小时工的最低工资标准是什么关于最新职工日工资计算标准，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75。此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。5.8k浏览 2024-05-18
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.4w浏览 2024-05-18
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