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员工开车出差追尾身亡赔偿该如何赔偿
[律师回复] 解析: 根据我国现行《工伤保险条例》之相关规定,本公司对于因公出差期间不幸去世的员工,应依法承担相应的工伤赔偿责任。 具体而言,这其中包括了按照现行标准计算得出的一次性工亡补助金人民币576880元,以及丧葬费用及供养亲属抚恤金等其他相关费用。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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木工上班受伤算工伤吗
[律师回复] 解析: 在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内,由于工作任务所引起的意外伤害,通常被界定为工伤范畴之内。 然而,若最终是否能被确认为合法工伤,则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。 在此范围内,用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。 对于任何一方(包括雇主、受损员工及其直属亲戚)对于工伤认定的结果持有异议时,他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因公伤亡认定如何赔偿
[律师回复] 解析: 工伤致死的赔付事宜涵盖了三大部分,分别是丧葬补助金、供养家属抚恤金以及一次性工亡补助金。 其中,丧葬补助金的计算方式为六个月的本地区上一年度职工月平均工资; 而一次性工亡补助金的具体金额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定,其标准为该年收入的二十倍。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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江苏省一次性工伤医疗补助金是多少
[律师回复] 解析: 一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点: 首先,对于被认定为一级伤残的劳动者,可以获得相当于其27个月工资额度的补偿; 其次,被认定为二级伤残的劳动者,将可得到相当于其25个月工资额度的补偿; 再者,若是三级伤残,则可领取等同于23个月工资额度的补偿; 另外,四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿; 接下来是五级伤残的情况,此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿; 随后是六级伤残的劳动者,他们可以领取到16个月工资额度的补偿; 对于七级伤残的劳动者来说,会得到等同于13个月工资额度的补偿; 而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿; 最后,九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿; 至于十级伤残的劳动者,他们将能领取到7个月工资额度的补偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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10天才发现骨折了能报工伤合理吗
[律师回复] 解析: 在此情况下,您有资格提出工伤认定申请。 根据相关法律规定,用人单位须在事故发生之日起一个月内向当地有关部门提交申请; 若用人单位未能主动提出申请,则工伤职工或其直系亲属有权在事故发生满一年之后的任意时间内向相应机构提出认定申请。 请务必关注申请时限,以免错失良机。 当您的伤势在相对稳定状态后,如果仍然留有残疾并对劳动能力产生了不利影响,那么您应该向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 若您缺乏劳动合同以及其他能够证明存在劳动关系的证据,导致无法直接申请工伤认定,您可以首先尝试通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系。 待劳动仲裁确认存在劳动关系后,您便可再次提出工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤鉴定多长时间失效
九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
员工工伤处理流程具体是什么?
根据工伤保险条例的相关规定,员工发生工伤的时候应该向人社局提请工伤认定,届时还需要配合提交一定的资料。等到工伤认定的结果出来之后,再根据伤残等级赔偿相应的补偿金。
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2024-06-01
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试用期员工有年假吗?
一些企业规定员工必须要过了试用期之后,才能够转为正式员工,享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候,都会特别的羡慕。那么,试用期员工有年假吗?
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个体工商营业执照办理流程是怎样的?
1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后,标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成,即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》,准备择日开业。
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