工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定9级会赔偿多少钱[律师回复] 工伤鉴定为9级，赔偿金额要依据具体情况才能确定。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，标准是按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受到事故伤害，或者患上职业病之前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这些补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定。 除此以外，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。 所以，只知道工伤鉴定是9级，没法准确算出赔偿数额。大家得结合自己的实际工资、当地标准以及实际花费情况等来具体计算赔偿。本地法律顾问...
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有事故证明，肇事逃逸后怎样认定工伤[律师回复] 肇事逃逸时认定工伤得按《工伤保险条例》来判断。要是在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就可能被认定为工伤。也就是说，哪怕肇事方跑了，重点是看受伤的人是不是负主要责任，而事故证明在这当中就很关键。 遇到这种情况，受伤者得第一时间跟单位说自己出事故了。单位要在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的人或者他的亲戚、工会组织，也能在规定期限里自己去申请。 申请工伤认定要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这里面事故证明得格外重视，里面得写清楚事故啥时候、在哪发生的，经过是怎么样的。这些内容对判断是不是在上下班合理时间和路线上出事，以及受伤者责任比例很重要。 社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实。要是事故证明能清楚表明受伤者在事故里不用负主要责任，并且符合上下班途中的条件，通常就会认定为工伤。要是对责任划分有不同意见，可能就得交警部门再调查，或者找其他证据来确定。 给大家提个法律建议，发生事故后一定要尽快收集证据，尤其是事故证明相关的。和单位沟通申请工伤认定时，注意保留好沟通记录。这样能更好地维护自己的合法权益，避免后续可能出现的麻烦。本地优选咨询...
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工亡情况赔偿金的标准如何定[律师回复] 职工因工伤去世，其工亡赔偿金有明确标准，依据是《工伤保险条例》，主要包括三部分。 首先是丧葬补助金，这笔钱是给工亡职工亲属处理丧葬事宜用的，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 其次是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。 还有特殊情况，职工因工外出出事故或在抢险救灾中下落不明，事故发生当月起3个月工资照发，从第4个月开始停发，由工伤保险基金给其供养亲属按月发抚恤金。生活困难的，能预支一次性工亡补助金的50%。 另外，要是单位没给职工交工伤保险，上述这些工亡赔偿费用就得单位来出。本地优选咨询...
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工伤认定因劳动关系不清中止能否起诉[律师回复] 工伤认定时若劳动关系不明确而中止，不能直接去法院起诉。按照法律，社保行政部门进行工伤认定时，要是发现劳动关系有争议且没法确定，就会暂停工伤认定。这时，得先解决劳动关系方面的争议。 解决劳动关系争议，得先申请劳动仲裁，这是必经的第一步。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会来裁决劳动关系是否存在等问题。要是对仲裁结果不满意，当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内，能去法院起诉。 需要注意，如果没经过劳动仲裁就直接到法院起诉，法院通常不会受理。所以，遇到工伤认定因劳动关系不清而中止的情况，要按法律程序来，先申请劳动仲裁确定劳动关系。等有了仲裁结果，再接着走工伤认定的流程。如果对仲裁结果不服，才可以去法院打官司。千万不要跳过劳动仲裁这一步直接起诉，不然容易做无用功。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士详细咨询。律图平台咨询...
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辞退患职业病员工该给多少赔偿[律师回复] 用人单位要是辞退患职业病的员工，这属于违法解除劳动合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来赔偿。 法律明确规定，对于患职业病还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个患职业病的员工，在单位工作了5年，月平均工资是5000元，单位违法把他辞退了。那经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。所以，用人单位可不能随意辞退患职业病的员工，不然要付出不小的代价。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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