医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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医患关系如何处理[律师回复] 结论： 处理医患关系，患者应如实陈述病情、配合治疗、合理沟通与维权，医院需加强培训、健全机制、防范风险并履行告知义务。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律规定，患者如实陈述病情病史是保障医生准确诊断和治疗的基础，配合治疗方案也是患者应尽的义务。当对诊疗有疑问或发生纠纷时，选择合法合理途径解决，能避免矛盾激化。医院加强医护人员培训、建立健全处理机制等措施，是为了保障患者权益，履行应尽的责任和义务。例如，医院履行告知义务，能让患者在充分知情的情况下做出医疗决策，减少不必要的纠纷。 如果在医患关系中遇到问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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我在医院做普通内镜肠息肉切除手术，结果回病房肚子疼胀严重后来发高烧，医生只让护士加药，直到第二天做CT，发现肠穿孔，有建议保守治疗，到晚上又高烧手术，腹腔感染，最后往肚子上打三个洞切除一段肠，这属于医疗事故吗？手术基本稳定，还在医院恢复中，目前我该怎么做[律师回复] 根据你的描述，可能存在医疗事故的嫌疑。建议你首先保留好所有相关的医疗文件和记录，包括手术同意书、病历、检查报告等。同时，可以向医院要求封存病历，以备后续可能的法律程序。其次，可以向医院提出医疗事故鉴定的申请，或者自行委托第三方专业机构进行鉴定。在鉴定结果出来之前，保持与医院的沟通，了解病情和治疗方案。如果确认为医疗事故，可以依法要求医院承担相应的赔偿责任。在此期间，注意保护好自己的合法权益，必要时可以咨询专业律师获得法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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