劳动纠纷 法律问答
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员工在合同未到期解约应怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依法解约时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工的解约行为是合理合法的，无需向用人单位进行赔偿。 （2）员工违法解约，也就是未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （3）若员工与单位有服务期约定，提前解约需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 提醒： 员工解约时需判断是否符合法定程序，避免因违法解约承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图龙岩
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合同没到期提前离职赔偿标准是多少[律师回复] 劳动者提前离职一般按规定通知用人单位无需赔偿，但有两种需支付违约金的情况。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应清楚知晓自身提前离职的权利和义务，避免因不了解规定而违约。 2.用人单位在提供培训和约定竞业限制时，要明确相关条款和违约责任，保障自身合法权益。 3.双方应签订清晰明确的劳动合同，对可能涉及违约金的事项进行详细约定，减少纠纷。律图龙岩
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竞业限制协议的补偿金数额是多少[律师回复] （一）当事人在签订竞业限制协议时，应尽量协商确定合理的补偿金数额，避免后续纠纷。 （二）当协议未约定补偿金数额，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （三）用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，合理期限内仍未支付，可解除协议。 （四）用人单位支付补偿金后要求解除协议，劳动者可请求额外支付三个月经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。律图龙岩
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解除协议后赔付的方式是怎样的[律师回复] （一）有协议约定时，严格按照协议确定的赔付方式执行，比如约定一次性支付违约金就一次性付清，按比例分期赔偿损失就分期进行。 （二）协议未约定赔付方式，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，损失赔偿额涵盖合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的违约可能造成的损失。 （三）赔付方式可以是货币支付，有一次性付清和分期支付两种选择；也能用实物抵偿，但要双方协商一致。 （四）双方就赔付产生争议，可依次尝试协商、调解、仲裁或诉讼来解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图龙岩
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