劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班半天没发工资还能不能要回来[律师回复] 上班半天没发工资，一般能要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。不管劳动时长，只要实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。 要是用人单位不给这半天工资，劳动者先和单位协商，明确指出应支付这半天工资，要求其及时支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。 除此之外，劳动者还可以收集好相关证据，像考勤记录、工作内容记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付这半天工资。律图龙岩
5解答 4.3w浏览 -
每月加班时间超36小时工资怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》有明确规定，每月加班时间一旦超过36小时，就属于超时加班，这是违反法律规定的行为。不过，就算是超时加班，加班工资的计算方式和正常加班一样。 在工作日加班时，单位得按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付工资报酬。打个比方，计算加班工资的公式就是月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。要是在休息日加班，而且单位没办法给员工安排补休，那单位就得按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，计算公式是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以200%。而在法定休假日加班，单位要按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，也就是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。 超时加班对劳动者的权益是有损害的。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给单位警告，责令单位改正，还可能对单位处以罚款。劳动者也有权利主张自己的加班费。要是和单位协商解决不了，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。大家要记住自己的权益，遇到问题积极维护。律图龙岩
5解答 4.7w浏览
-
若工资最长拖欠超3个月该怎么处理[律师回复] 要是工资被拖欠超过3个月，劳动者可以通过这些办法来处理。 先和用人单位协商，这是解决劳动纠纷的第一选择。劳动者可以让单位说说为啥拖欠工资，并且确定支付工资的时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决生效之后，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 另外，按照法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 在处理这些事情的时候，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
三个月工资没发可得到多少赔付[律师回复] 要是用人单位三个月都不发工资，劳动者不仅能要求单位支付工资，还能主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 也就是说，劳动者能要回这三个月没发的全部工资。如果劳动者选择解除劳动合同，还能拿到对应工作年限的经济补偿。要是单位被劳动行政部门责令支付后，还是逾期不给，劳动者还可以获得应付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。律图龙岩
5解答 4.3w浏览
-
一个月加班最多几个小时[律师回复] 大家在工作中，难免会遇到加班的情况，但加班时间可不是用人单位想怎么安排就怎么安排的。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工时，得和工会、劳动者商量，一般每天最多延长1小时。要是有特殊原因，也得保障劳动者健康，每天最多延长3小时，而且每月累计不能超过36小时。 但是，有一些特殊情况不受上述时长限制，像发生自然灾害、事故威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公众利益必须抢修等。 如果用人单位违反规定，随意延长劳动者工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。所以，要是劳动者遇到单位超时长安排加班，不用忍气吞声，可以向劳动监察部门举报投诉，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7190
185****6033
181****3923
