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自如工单会把工资扣完吗
[律师回复] 解析: 依照相关法律条文,尽管员工离职通常需事先告知雇主,然而,在常规情况下,雇主以员工自行离职为由扣除其薪资并不符合法规,唯独当员工自行离开导致雇主遭受重大损失之时。 然而,劳动法律条例明确规定,员工应于离职前提前一个月向所属企业递交书面辞呈,以便企业有足够时间寻找合适的接班人。 如若未能按照此规定行事,则员工有责任赔偿因此所造成的企业经济损失。 此外,关于日工资和小时工资的换算标准,以及法定节假日期间的薪酬发放问题,法律也做出了明确规定。 即在计算日工资和小时工资时,不得将国家规定的11天法定节假日排除在外。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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实习15天老板不给工资是否违法
[律师回复] 解析: 在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为,对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人,劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。 若未能按时收到应得的薪酬,劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益: 首先,劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,这种方法的优势在于操作简便易行。 然而,需要注意的是,由于各地执法力度存在差异,可能无法完全保障您的权益。 其次,劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付相应的工资报酬。 在此过程中,如若双方并未签署正式的劳动合同,劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。 此外,如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系,那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
法律咨询顾问
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工伤停工留薪期工资如何计算
[律师回复] 解析: 在工伤期间,劳动者依法享受的权益实际上应被视为“停工留薪待遇”。 在此期间,员工的原来的工资福利待遇维持不变,由所属用人单位按照既定周期进行支付。 值得注意的是,停工留薪的期限通常不会超过整整12个月。 若员工的伤害情况严重或属特殊情形,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行审慎确认后,方可适度予以延长,但是每次延长同样不能超过整整12个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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一次性奖金个税计算方法是什么
[律师回复] 解析: 关于全年一次性奖金个人所得税的精确计算方式如下所示: 首先,若雇员当月获得的工资薪金超过或者正好达到税法规则中所设定的费用扣除额度,那么其适用的标准公式为: 应缴纳的税额=雇员当月所获取的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 其次,如果雇员当月所获得的工资薪金低于税法规则中所设定的费用扣除额度,那么其适用的另一个公式为: 应缴纳的税额=(雇员当月所获取的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金与费用扣除额之间的差额)×适用税率-速算扣除数。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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试用期发工资不发多少
[律师回复] 解析: 根据现行法律法规规定,员工在试用期内的薪酬水平不能低于用人单位所处地域的最低工资标准,并且该薪酬亦不可低于与劳动合同相约定的薪资总额的百分之八十,或者是公司内部同一岗位中最低档次薪资的数额。 此外,员工的工资必须以货币的方式按月发放到其手中。 对于在法定节假日、结婚或丧失配偶的丧事期间以及依法参与各类社会活动的时段里,用人单位都有义务依照相关法律法规,按照员工的实际工作时间向他们支付相应的工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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住房公积金贷款利率怎么算?
按年利率来计算,五年以内的贷款,利率是2.75%,超过五年的利率为3.25%。按还贷能力计算:贷款额度(借款人或夫妻双方月工资总额+借款人或夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数40%-借款人或夫妻双方现有贷款月应还贷额]×12(月)×贷款年限。
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产假期间工资如何发放
产假期间工资发放分为三块:第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发;第三,产假,领生育津贴。
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