劳动纠纷 法律问答
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提供劳务者人身损害赔偿分主次责任不[律师回复] 提供劳务者人身损害赔偿一般会区分主次责任。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。 要是接受劳务一方有过错，比如劳动条件有安全隐患、指挥不当，导致提供劳务者受损，接受劳务一方要承担相应赔偿责任。而如果提供劳务者自身有过错，像没按操作规范作业、疏忽大意，也要对自身损害担责。法院会根据双方过错程度划分主次责任。 举个例子，接受劳务一方没提供必要安全防护设备，这是主要过错；提供劳务者作业时违规操作，是次要过错，这种情况下接受劳务一方可能承担主要赔偿责任，提供劳务者自己承担部分损失。 在劳务关系以外的其他提供劳务情形，像劳务分包，也依据各方过错确定责任分担。若第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 建议提供劳务者作业前要熟悉操作规范，接受劳务一方要提供安全劳动条件。发生损害后，双方及时收集证据，协商赔偿，若协商不成，可走法律途径解决。律图龙岩
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被辞退没保险怎样赔偿[律师回复] 当劳动者遭遇被辞退，同时用人单位没给缴纳保险的情况，是有权利根据法律规定争取赔偿的。 从经济补偿来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法把劳动者辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在社会保险方面，如果单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，有了损失，劳动者可以要求单位赔偿。就像没交医疗保险，劳动者生病看病的钱报不了，这部分钱就可以找单位要。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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拿单位的东西被发现告状怎么办[律师回复] 在工作中，拿单位东西被发现还被告状，不同情形有不同的处理办法。 要是拿的东西不值钱，情节也不严重，这多半只是违反单位的规章制度。比如不小心顺手拿走办公用品，或者因特殊情况临时借用未及时归还。这时要赶紧向单位坦白，好好解释不是故意要占为己有，是不小心或者有特殊原因才拿的，并且马上把东西还回去。态度诚恳些，单位可能就原谅了，顶多给个警告、批评之类的小处罚。 但要是拿的东西挺值钱，达到一定数额，那就可能摊上大事了，涉嫌职务侵占罪或者盗窃罪。职务侵占就是单位里的人，利用工作便利，把单位的财物偷偷变成自己的；盗窃罪就是偷偷摸摸把公私财物弄到手。一旦被认定犯罪，那就要负刑事责任了。 遇到这种严重情况，得赶紧找专业律师咨询。律师会根据具体事情，给出专业的法律建议，像教你怎么配合调查、准备证据等。同时，主动把东西还回去，积极赔偿单位的损失，争取单位原谅，这些都能让处罚轻一些。总之，在工作中要严格遵守法律和单位规定，别因为一时糊涂给自己惹来大麻烦。本地法律顾问...
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没签劳务合同辞退员工怎么赔[律师回复] 员工被辞退但没签劳务合同，有没有赔偿、怎么赔偿，得先看是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，赔偿就按双方之前的约定来处理。而如果是劳动关系，赔偿情况就不同了。没签书面劳动合同，从开始工作超过1个月但不满1年的这段时间，单位得每个月给员工双倍工资。双倍工资从工作满1个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满1年给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿。但如果是员工严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。 员工遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动法工作十年辞退怎么赔[律师回复] 工作十年被辞退的赔偿，要根据不同情况来确定。 如果是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是十个月工资。 劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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