工伤赔偿 法律问答
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进行工伤赔偿仲裁需要什么证据[律师回复] （一）劳动关系证明材料方面，尽量收集全面的证据。除常规的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，若没有劳动合同，同事的证言等也可作为补充，增强劳动关系证明的力度。 （二）工伤认定决定书申请时，要按照社会保险行政部门的要求，及时准确提供受伤经过等相关材料，确保顺利获取。 （三）劳动能力鉴定结论确定后，仔细核对伤残等级等信息，若有疑问及时向劳动能力鉴定委员会咨询。 （四）医疗资料要妥善保管原件，同时可准备好复印件备用，确保费用支出等信息清晰准确。 （五）对于其他与工伤相关的证据，如事故现场证人证言，要提前与证人沟通好，确保证人能按时出庭作证；监控视频要及时提取保存。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地优选咨询...
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工伤赔偿诉讼时效的限制条件有什么[律师回复] 1.工伤赔偿在时效方面有严格规定。工伤认定是首要前提，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后还需进行劳动能力鉴定。 2.工伤赔偿适用一般民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算3年。期间若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断并重新计算。自权利受损之日起超20年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议工伤职工及时督促单位进行工伤认定申请，若单位拖延，自身或近亲属、工会组织要在规定1年内申请。同时，留意诉讼时效，在时效内积极主张权利，避免因时效问题影响赔偿权益。平台专业咨询...
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劳务十级受伤在关系里可赔偿多少[律师回复] 结论： 劳务关系中十级伤残赔偿数额需结合具体情况，按赔偿项目及对应标准确定，具体赔偿依据实际支出和当地标准计算。 法律解析： 在劳务关系里，十级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算，十级伤残赔偿系数是10%。像某地城镇居民人均可支配收入5万元，伤者60岁以下，残疾赔偿金就是5万×20×10%=10万元，再加上其他实际产生费用就是总赔偿额。由于各地标准及实际支出不同，赔偿数额差异较大。若遇到劳务关系十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。本地法律顾问...
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