工伤赔偿 法律问答
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劳务合同里受伤赔偿该怎么认定[律师回复] 1、在劳务关系里，要是有人受伤了，赔偿认定的关键在于看双方谁有过错。按照《民法典》的说法，要是个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。 2、得先搞清楚劳务活动和受伤结果之间有没有因果关系。只有是因为干活直接导致的伤害，才能要求赔偿。打个比方，在执行工作任务的时候，因为工作环境不好或者工作内容有问题，让身体受了伤，这种情况就可以认为存在因果关系。 3、接下来要区分一下双方过错的大小。要是提供劳务的一方是因为自己故意或者有重大过失才受的伤，那可能就得自己承担一部分责任。要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动设备有安全问题，或者没提供必要的安全防护措施，那也得按照过错比例来承担赔偿责任。比如说，接受劳务的一方没提供合格的安全帽，结果让干活的人头部受伤了，那接受方就得负责。 4、赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是受伤导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 5、要是双方就赔偿的事儿谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来划分责任，确定赔偿金额。平台精选咨询...
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公司职工因病死亡赔偿标准是多少[律师回复] 公司职工因病死亡，赔偿标准分不同情况。 先说认定为工伤的情况。首先是丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发一定月数，一般是发6个月。然后是供养亲属抚恤金，这笔钱发给由去世职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每月能拿去世职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过去世职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不是所有因病死亡都能算工伤拿这笔钱，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤拿到它。 如果职工不是因工死亡，企业也得给赔偿。企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。这些赔偿的具体金额各地有不同规定，一般丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来确定。平台专业咨询...
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工伤鉴定9级会赔偿多少钱[律师回复] 工伤鉴定为9级，赔偿金额要依据具体情况才能确定。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，标准是按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受到事故伤害，或者患上职业病之前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这些补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定。 除此以外，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。 所以，只知道工伤鉴定是9级，没法准确算出赔偿数额。大家得结合自己的实际工资、当地标准以及实际花费情况等来具体计算赔偿。本地法律顾问...
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工亡情况赔偿金的标准如何定[律师回复] 职工因工伤去世，其工亡赔偿金有明确标准，依据是《工伤保险条例》，主要包括三部分。 首先是丧葬补助金，这笔钱是给工亡职工亲属处理丧葬事宜用的，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 其次是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。 还有特殊情况，职工因工外出出事故或在抢险救灾中下落不明，事故发生当月起3个月工资照发，从第4个月开始停发，由工伤保险基金给其供养亲属按月发抚恤金。生活困难的，能预支一次性工亡补助金的50%。 另外，要是单位没给职工交工伤保险，上述这些工亡赔偿费用就得单位来出。本地优选咨询...
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辞退患职业病员工该给多少赔偿[律师回复] 用人单位要是辞退患职业病的员工，这属于违法解除劳动合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来赔偿。 法律明确规定，对于患职业病还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个患职业病的员工，在单位工作了5年，月平均工资是5000元，单位违法把他辞退了。那经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。所以，用人单位可不能随意辞退患职业病的员工，不然要付出不小的代价。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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