劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时要怎么去申请财产保全[律师回复] （一）劳动者在仲裁过程中，若顾虑用人单位转移、隐匿财产影响裁决执行，可向仲裁委提出财产保全申请。 （二）仲裁委将申请提交给人民法院。 （三）申请时提交书面申请，内容涵盖申请人与被申请人信息、申请保全的事实与理由、请求保全的财产数额及范围等。 （四）提供相应担保，如保证金、实物担保等，保障被申请人因错误保全受损失时能获赔偿。 （五）人民法院审查申请，符合条件裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结等；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图龙岩
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诉前保全劳动仲裁要多久[律师回复] 1.劳动争议仲裁阶段，当事人能向仲裁委员会申请财产保全，仲裁委员会会把申请移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。法院收到申请后，情况紧急时必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行；非紧急情况，法院也会在合理期限内审查并作出裁定。 2.劳动争议案件要遵循仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院申请诉前保全，仲裁阶段的保全申请需经仲裁委员会转交给法院。 3.保全裁定作出后，若申请人在仲裁裁决生效后三十日内未向法院申请强制执行，法院会解除保全。 解决措施和建议： 1.当事人在劳动争议仲裁阶段有财产保全需求时，及时向仲裁委员会提出申请，并按要求准备相关材料。 2.严格遵守仲裁前置程序，避免未经仲裁直接申请诉前保全。 3.申请人在仲裁裁决生效后，若需执行保全财产，要在三十日内及时向法院申请强制执行。律图龙岩
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劳动仲裁个人公司需要什么材料[律师回复] （一）劳动者申请劳动仲裁需准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体仲裁请求及对应的事实理由。 （二）准备身份证明材料，提供本人身份证原件及复印件，原件用于现场核对，复印件提交仲裁机构。 （三）准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用于证明与用人单位存在劳动关系。 （四）准备与仲裁请求相关的证据材料，例如主张加班工资需提供加班记录，主张违法解除劳动合同需提供辞退通知等。 （五）准备被申请人身份证明材料，即用人单位的工商登记信息，可通过企业信用信息公示系统查询并打印。 用人单位申请劳动仲裁需准备以下材料： （一）仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由。 （二）法定代表人身份证明书，证明法定代表人身份。 （三）委托他人代理时需准备授权委托书，明确代理人的权限和代理事项。 （四）用人单位营业执照副本复印件，需加盖公司公章。 （五）与仲裁请求相关的证据材料。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图龙岩
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劳动仲裁怎么拿到结果[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁案件受理后，仲裁庭需在法定审限内作出裁决。仲裁委作出裁决后，会采用直接送达、邮寄送达等法定方式向当事人送达裁决书。 （2）当事人获取结果的途径多样。一方面要留意仲裁委通知，也可主动联系仲裁委查询进展。若亲自领取，要携带身份证明文件到指定地点；若选择邮寄送达，仲裁委会按申请时地址寄送。 （3）关于对裁决结果不服的处理。非终局裁决案件，当事人可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决案件，劳动者能起诉，用人单位可向中级法院申请撤销裁决。 提醒： 当事人要及时关注仲裁委通知，亲自领取裁决书时带好身份证明。对裁决结果有异议的，需在法定期限内采取相应法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图龙岩
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劳动仲裁申请解约具体要怎样操作[律师回复] 法律分析： （1）确定仲裁请求是申请劳动仲裁的基础，明确具体诉求能让仲裁有清晰的方向，例如确认解除劳动关系合法性、索要经济补偿等诉求，能精准解决劳动者面临的问题。 （2）准备证据材料十分关键，劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的存在以及争议事实，是支撑仲裁请求的重要依据。 （3）向规定地点的仲裁委提交申请书及证据副本，且申请书内容要完整准确，这是启动仲裁程序的必要步骤。 （4）参加庭审时，要如实陈述事实、合理质证证据，保障自己的合法权益。 （5）等待仲裁裁决后，不同类型的裁决有不同的后续处理方式，劳动者和用人单位需根据情况选择合适的途径。同时，要注意一年的仲裁时效。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，且不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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