劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行劳动仲裁双倍工资如何来算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，双倍工资的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。 2、双倍工资的计算基数，一般就是劳动者该拿到手的工资。这应得工资包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱衡量的收入。不过通常不把加班工资算在内，毕竟加班工资是劳动者多付出劳动得到的报酬，不是正常工作时间劳动对应的报酬。 3、计算双倍工资的时间也有规定。开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都得支付双倍工资。而且满一年的当天，就当作已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 4、举个例子，如果劳动者入职后单位一直没签合同，工作了8个月，那除去第一个月，单位得额外支付7个月的双倍工资。这里说的双倍工资，就是在正常发当月工资之后，再另外多给一倍工资作为赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁申请过了期限怎么办[律师回复] 申请劳动仲裁是有时间限制的，超过期限仲裁委通常不会受理。不过要是有合理原因，也有办法解决。 要是因为不可抗力，像自然灾害、战争这些情况，或者有其他正当理由，比如劳动者生病住院没办法及时申请仲裁，在障碍消除后，可以跟仲裁委说明情况，尝试申请仲裁。要是仲裁委觉得理由合理，就可能受理。 就算仲裁委以超过仲裁时效为由不受理，劳动者还能去法院起诉。法院会审查仲裁时效，如果发现存在时效中断、中止的情况，就会继续审理。时效中断就是在时效期间，因为当事人一方提出要求或者同意履行义务等，让已经过去的时效不算数了，从中断时起，仲裁时效重新算；时效中止是在时效期间的最后六个月内，因为不可抗力或者其他障碍没法行使请求权，时效暂时停止计算。 另外，如果用人单位在仲裁或者诉讼的时候没提时效抗辩，仲裁委或者法院不会主动用时效规定来裁决或者判决。但要是用人单位提了时效抗辩，劳动者就得证明有时效中断、中止等情况。律图龙岩
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁是立案前多久[律师回复] 咱们来说说劳动仲裁的时效和立案时间。先讲申请劳动仲裁的时效，不存在立案前多久这种说法。通常情况下，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 再说说立案时间，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内进行审查。如果认为这个申请符合受理条件，就会受理，并且通知申请人。要是觉得不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，还会说明具体理由。 要是遇到劳动纠纷想申请仲裁，得注意时效问题，特别是涉及拖欠劳动报酬的情况。同时，提交申请后留意仲裁委的通知，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8567
134****8954
158****1248
