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安全生产管理人员的职责和法律责任有哪些[律师回复] 解析： 1.全权负责辖属企业的安全生产事务。 2.具体岗位职责包括以下六大方面： （1）建立、完善并落实本企业的安全生产责任制体系； （2）组织编制、制订并执行本企业的安全生产规章制度以及各项操作规程； （3）确保企业在安全生产方面的资金投入得到有效执行与实施； （4）监督、检查本企业的安全生产情况，及时发现并排除潜在的生产安全事故隐患； （5）组织策划并编写企业的生产安全事故应急救援预案； （6）严格遵守法律法规，及时、真实地向有关部门上报生产安全事故。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》第二十二条 生产经营单位管理人员的安全职责如下： 1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； 2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； 3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； 4、组织或者参与本单位应急救援演练； 5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议； 6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； 7、督促落实本单位安全生产整改措施。法律咨询顾问
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公务员医疗补助是什么[律师回复] 解析： 所谓公务人员医疗补贴，乃是国家在参与城镇职工基本医疗保障制度的框架下，针对公务员群体所施行的医疗补助政策。 此项补助的额度需与当地的经济发展状况及财政承受能力相匹配，以确保公务员原有的医疗福利待遇得以维持，且随着经济的持续发展而逐步提升。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。 国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。法律咨询顾问
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外地人在北京退休要求需要哪些手续[律师回复] 解析： 根据相关法规条例，男性职员需年满六十周岁，女性职员需年满五十周岁方具备退休资格。 对于担任干部职位的女性从业者，则需年满五十五岁方可办理退休手续。 同时，无论是何户籍地的员工，若欲在北京地区办理退休手续，必须满足以下两项额外条件： 首先，女性员工需在四十周岁之前，男性员工需在五十周岁之前在北京地区购买社会保险； 其次，在上述年龄段之后办理的社保账户将被标记为“临时账户”，且需在北京地区累积缴纳至少十年的社保费用。 在正式申请退休时，申请人应于法定退休年龄的前一个月向有关部门提出申请，并提供以下必备材料： 1.委托代理单位开具的介绍信； 2.个人档案中的存档凭证以及存档合同； 3.本人及其户主页的原件与复印件各一份； 4.身份证原件与复印件各一份； 5.养老保险缴费凭证； 6.二寸标准照一张。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 。法律咨询顾问
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公司不认可外地医院病假是否合法[律师回复] 解析： 在员工提供了用人单位规定医疗机构开具的病假证明、病历资料以及相关就诊发票等确凿证据之后，而用人单位并未能给予批准，这显然违反了法律公平性的基本原则，是一种违法行为。 根据劳动法规定，劳动者依法享有休息休假的权利，若在与用人单位就此问题进行交涉时无法达成共识，劳动者可向当地的劳动人事争议仲裁机关或法院提出申诉或者诉讼请求。 法律依据： 《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条 要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。 职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。 伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。 要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工； 根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作； 要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。法律咨询顾问
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一小时哺乳时间合理吗[律师回复] 解析： 该做法是符合法律规定的。 根据《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，雇主有责任和义务在雇佣期间，每天为正在哺乳期的女性员工额外提供一小时的哺乳时间； 倘若女性员工生育了不止一个小孩，那么每个新生婴儿的哺乳时间每天都要增加一小时。 然而，《劳动法》对于哺乳期的喂奶时间具体规定则并不明确。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在四川社保用人单位怎么缴费在四川用人单位给职工缴纳社保的流程是，先到社保机构办理社保登记，通过线上线下等渠道向社保机构申报职工的工资基数，按月将核定好的数额报送至税务机关，因为现在的社保费用基本上都是由税务机关征收的，职工社保费用每月都要缴纳。8.4k浏览 2024-05-17
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-05-17
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上海保障性住房申请条件有哪些？1、保障性住房申请人具有5年以上当地城市常住户口。2、保障性住房申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭。3、保障性住房申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。4、保障性住房申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的。2.1w浏览 2024-05-17
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