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小时工上班路上出意外，雇主有无责任[律师回复] 小时工上班路上遭遇意外，雇主是否要担责，得看具体情况。在劳务关系里，小时工和雇主是一种合作，和正式的劳动关系不同。一般来说，如果在提供劳务时受了损害，要根据双方的过错大小来分担责任。但上班路上出意外，通常不在提供劳务这个时间段内，所以正常情况下，雇主不用直接赔偿。 但要是意外和雇主的安排有关，那就另说了。比如雇主非要在狂风暴雨、路况危险的时候，还催着小时工赶紧来上班，导致路上出了事，那雇主就有一定过错，可能要承担部分责任。这就好比你让别人去做一件危险又紧急的事，最后出了岔子，你当然得担点责。 要是小时工和雇主是劳动关系，员工在上下班路上要是发生交通事故，而且员工不是主要责任，这种情况一般能认定为工伤。不过，小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得同时满足是劳动关系，以及符合工伤认定的条件才行。 给大家一点建议，小时工作为劳动者，平时要和雇主明确好关系，遇到不合理的要求可以拒绝，并且要注意保留相关的证据。而雇主也别乱安排，尽量合理安排小时工的工作时间和工作内容，避免给自己带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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离职3个月前单位欠薪应该怎么处理[律师回复] 1、要是离职前单位欠了工资，劳动者维权有不少办法。先试试和单位协商，这是比较直接的做法。劳动者可以跟单位明说，要求支付欠下的工资，还能问问单位为啥拖欠，了解大概什么时候能给工资。 2、要是和单位协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现确实欠薪，会让单位把工资补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明劳动关系和工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过得注意，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请仲裁。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后给出裁决结果。 4、要是劳动者对仲裁结果不太满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，可以去人民法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，随着法律制度的进一步健全和监管力度的加强，类似欠薪问题有望得到更有效的遏制。劳动者遇到欠薪问题时，得及时依法维权，保障自己的合法利益。本地优选咨询...
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可不可以辞退正在哺乳的女性[律师回复] 1、通常来讲，单位不能辞退正在哺乳的女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定跟女员工解除劳动合同。这是法律特意制定的强制性规定，目的就是保护处于特殊生理阶段女性的合法权益。 2、但要是女员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕她正在哺乳期，单位还是能够和她解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 3、要是单位违法辞退正在哺乳的女员工，女员工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同；要是女员工不想恢复劳动关系，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对女性权益保护的重视程度不断提高，相关法律法规可能会进一步完善和细化，对哺乳期女性的保护力度也可能会加大。同时，用人单位也需要更加注重合规管理，避免因违法辞退行为面临法律风险。平台精选咨询...
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雇员干活时猝死，雇主需承担什么责任[律师回复] 雇员干活时猝死，雇主是否担责要分情况。 要是雇员和雇主是劳务关系，根据《民法典》，给劳务一方因干活受损害，双方按过错担责。要是雇主有错，像让雇员在有安全隐患的环境工作，或者强令员工过度劳动导致猝死，雇主就得按过错大小赔偿，赔偿内容可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若雇主无过错，但雇员是为雇主利益干活时猝死，基于公平原则，雇主可能要给些补偿。 要是双方是劳动关系，雇员在工作时间和岗位上猝死，通常能认定视同工伤。这时，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。要是单位没给员工交工伤保险，就得自己按标准掏钱赔。 具体的责任认定得看实际情况和证据。碰上这种事，建议尽快收集证据，和对方协商赔偿，也能找第三方调解。要是谈不拢，还能走法律途径。律图龙岩
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单位辞退无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。 先说合法辞退的情况。按照《劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种情况下单位辞退员工，是不用支付赔偿的。还有另外一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调了岗位还是不能胜任；或者当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按照员工的工作年限给经济补偿。具体是每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者解除合同的程序不合法。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工工作了五年，每个月工资五千元。如果是合法辞退，单位要给的经济补偿就是二万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给五万元。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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