劳动纠纷 法律问答
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公司能不能盗窃罪开除你[律师回复] 解析： 如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准，已构成犯罪事实，此时企业有权依据我国相关法律法规之规定，依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言，劳动者在下述任一种或多种状况下，用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同： 首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件； 其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为； 再次是劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失； 最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系，这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰，并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。律图河池
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公司让休假说旷工如何举报[律师回复] 解析： 当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉： 首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。 其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图聊城
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证券公司不达到业绩开除是否合法[律师回复] 解析： 在公司中，若员工因未能达成预定业绩标准而被辞退则属非法行为。 根据相关法律法规，若员工无法满足职位要求进而无法胜任当前工作时，雇主有义务为其提供相应的进修培训或者调整岗位安排，只有当其仍然无法胜任工作时，才有权依据劳动法规解除与其的劳动合约。显然，仅凭“业绩未达预期”这一原因即行解除劳动合同是违反法律规定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。知识产权律师...
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久[律师回复] 解析： 本临时用工协议的有效期为最长六个月。劳务派遣这种劳动力使用方式在我国属于职业安置的一种补充形式，它仅限于在那些临时性质、辅助功能或替代性任务的工作岗位上进行实施。而所谓的“临时性”工作岗位，则是指其存在时间不超过六个月的职位。劳动派遣，即劳务派遣机构与被派遣员工建立劳动关系，然后将这些员工派遣至用工单位，由他们在用工单位的指导和监管之下开展工作的一种新型的用工模式。 根据相关法律法规，劳务派遣机构应与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同，以作为被派遣员工的雇佣方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图鄂州
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律师说法·劳动纠纷
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关于办理房产证要交钱吗？现在市场有非常多的商品房，一般的房子均价都是根据当地的经济来决定的。那么关于办理房产证要交钱吗?办理房产证也是要另外缴纳费用的，包括证书的工本费是没人80元，还有共有权等要增收工本费，等等其他的费用。7.4w浏览 2024-06-07
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没系安全带扣几分?会罚款吗1、在城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款20-200元，扣2分。2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款20-200元，不扣分。4.8w浏览 2024-06-07
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-07
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