劳动纠纷 法律问答
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员工不能得到应有的福利是否违法[律师回复] 解析： 按照现行相关法律法规的要求，用人单位有义务向其职工提供诸如社会保险、法定节假日福利以及职业安全防护用品等必需的福利待遇。倘若用人单位不明原因地拒绝履行这一责任，劳动者与其进行沟通后仍无法达成共识，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 此外，若对仲裁结果持有异议且符合法律规定条件，劳动者还可向法院提起诉讼，请求法院依据法律规定进行公正审理并作出相应判决。 然而，需要注意的是，公司或企业基于自身经营状况而自主决定向员工发放的福利待遇并不具有法律上的强制性，用人单位完全可以根据实际运营状况自行制定和调整这些福利政策。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。律图梧州
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拒不支付劳动报酬撤案需要注意什么[律师回复] 解析： 劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中，需要关注以下几个方面： 首先，是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期； 其次，维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权； 再次，劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张； 最后，维权途径及方式是否符合法定要求和程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。律图临汾
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公司破产欠员工工资怎么讨要[律师回复] 解析： 广大劳动者如遇权益受损，可依法向人民法院提起诉讼。 针对债权人这一群体，其理应在人民法院所指定的债权申报期限内，向财产管理人提交相关的债权申报资料。 而对于债务人为企业的情况，其中包括其拖欠员工的工资款项，以及有关于医疗、伤残补助、抚恤费用等方面的负担； 另外，还涉及到应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规必须支付给职工的赔偿金或补偿金等等。 所有这些事项，均无需债权人进行申报处理，相关事务将交由财产管理人进行详尽调查分析之后，制成详细清单并予以公开公示。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。律图河南
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律师说法·劳动纠纷
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2024企业未给员工缴纳社保怎么办企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。8.1w浏览 2024-06-07
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工商营业执照年检流程所需材料是什么？材料：1、网上年检预审通过通知书（预审通过后从网上下载打印）。2、公司年检报告书。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，相关许可证（副本）、批准文件的原件和复印件。6.4k浏览 2024-06-07
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公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿当公司停止运营但尚未破产时，员工将根据其工作年限获得赔偿。若公司破产，应依法支付解雇补偿金。若因非员工原因公司停产或歇业，且未终止劳动合同，企业应视为员工正常工作，并支付该周期工资。1.2k浏览 2024-06-07
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