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公司无缘无故的辞退我
[律师回复] 可以保留证据申请劳动仲裁 要求经济补偿金
杨鸿昊律师
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一年前我帮老板送货进国企,老板指示我作假,现在货用完了,老板对我不仁。我玩去公安报案,能告倒老板吗
[律师回复] 你好,这个情况主要是看你的证据情况
徐铭律师
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试用期离职公司不给离职证明我该怎么办
[律师回复] 解析: 在试用期间辞职后,如未能获得相应离职证明的劳动者,可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,以期督促用人单位依据相关法律法规的规定,予以开具离职证明。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
律图佳木斯
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实发工资不变但合同工资降低这合法吗
[律师回复] 解析: 企业蓄意将签订的劳动合同中所注明的劳动者实际应得薪酬进行虚报,这无疑是违反法律规定的行为。在实际发放给劳动者的薪酬与劳动合同中约定的薪酬存在差异的情况下,企业通过恶意虚报合同薪酬的方式,有可能达到降低社会保险及住房公积金缴费比例、减轻税务负担等目的。 然而,当面临裁员或降薪等情况时,企业很可能会借此机会进一步压低劳动者的实际薪酬水平,从而使劳动者的权益无法得到充分保障。 法律依据: 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图大兴区
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试用期时间和劳动合同时间有何关联
[律师回复] 解析: 关于员工试用期与劳动合同期限之间的相关性,规定如下:若劳动合同期限在三个月至十二个月之间,那么试用期应设为不超过一个月;如果是一份期限在一年以上、但不满三年的劳动合同,试用期可设置在两个月之内; 然而,对于三年及以上期限的劳动合同,其试用期最多只能设定在六个月内。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图佳木斯
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-06-17
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动产抵押登记流程怎么办理
当事人申请动产抵押登记,应向动产抵押人住所地的区县工商分局提交下列文件:1、经抵押合同双方当事人签字或者盖章的《动产抵押登记申请书》。2、抵押合同双方当事人主体资格证明或者自然人身份证明文件原件及复印件。3、抵押物权属证明、价值凭证原件。
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2024-06-17
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-17
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