劳动纠纷 法律问答
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自己主动离职公司不发工资怎样处理[律师回复] 1、要是劳动者主动离职，公司却不发工资，可以试试下面这些办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，公司就得按时把工资给足。让公司说说为啥不发工资，一起商量下啥时候发、怎么发工资。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和公司有劳动关系、工资是多少、出勤情况咋样的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司确实违法了，就会让公司把工资给你。 3、也能去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书和证据材料，然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭，根据双方提供的证据和说法做出裁决，让公司把拖欠的工资给你，说不定还会有经济补偿。 4、要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理判决，用司法的强制力量保障自己的权益。律图龙岩
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没结工资签的保密协议究竟有没有效[律师回复] 工作后没拿到工资，保密协议还有效吗？这是很多劳动者关心的问题。其实，没结工资通常不影响保密协议的效力。保密协议本质上是一种合同，它有没有效要按照《中华人民共和国民法典》来判断。只要签协议的双方有相应的民事行为能力，协议内容是双方真实想法，而且不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，那协议就是有效的。 没结工资是用人单位违反劳动合同约定的行为。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资。但这些情况并不能让保密协议无效。 不过也有特殊情况，如果用人单位以不发工资胁迫劳动者签保密协议，而且劳动者能拿出证据证明存在胁迫情形，就可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。一旦协议被撤销，就从一开始就没有效力了。 总的来说，一般情况下虽然工资没结，劳动者还是要按保密协议履行保密义务，同时也别忘了通过正规途径去追讨自己的工资。律图龙岩
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加班工资未准时发放要怎样处理[律师回复] 如果加班工资没准时发放，劳动者可按这些步骤处理。 先尝试和用人单位协商。要明确告诉单位，它没准时发加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律里及时足额支付劳动报酬的要求。让单位说明理由，给出支付时间。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。按法律规定，劳动行政部门能责令单位限期支付劳动报酬、加班费。要是单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时，得提供劳动合同、加班记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。平台优选咨询...
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没签劳动合同二倍工资的时间限制是多久[律师回复] 在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有额外的权益了。用人单位得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，不过最长也就十一个月。 要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资，但得马上和劳动者补签书面劳动合同。 这里要注意，劳动者想拿到双倍工资，是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不同地方对于仲裁时效从哪天开始算，规定不一样。有的地方从劳动关系结束那天开始算，有的地方从每月发工资那天开始算。 所以劳动者得留意当地的具体规定，在时效内去主张自己的权益。要是超过了时效，可能就没办法拿到双倍工资了。劳动者平时要多关注自己的权益，一旦发现用人单位没签合同，要及时行动，维护好自己的利益。律图平台咨询...
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合同未写明13薪不发该怎么处理[律师回复] 合同没写明13薪，单位不发的情况，要分情况处理。 要是单位的规章制度里，明确规定了13薪的发放条件和标准，而且劳动者知道这个制度，就算合同没写，制度对双方也有约束力。要是劳动者够条件，单位却不发，此时劳动者可以去收集规章制度、工作业绩这些证据，证明自己符合发放条件，然后跟单位协商，说明制度依据，要求发放。 没有相关规章制度时，但过去单位有发13薪的惯例，这也能形成默示约定。劳动者可以收集以前的工资发放记录、银行流水，证明单位有发13薪的惯例，再和单位沟通，按惯例来发。 要是协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查，如果发现单位违法，会责令改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。仲裁时，要把之前收集的证据提交上去，支持自己的诉求。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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