刑事辩护 法律问答
228.2
万
解答量
2265
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
私人公司员工挪用公款13万能判多长时间[律师回复] 结论： 私人公司员工挪用资金涉嫌挪用资金罪，挪用本单位资金10万元以上属“数额较大”，若挪用13万在提起公诉前退还，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。 法律解析： 挪用资金罪与挪用公款罪的主体不同，私人公司员工挪用资金应认定为挪用资金罪，挪用公款罪的主体是国家工作人员。法律规定，挪用本单位资金数额达10万元以上就属于“数额较大”。若员工挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超三个月但用于营利或非法活动，会处三年以下有期徒刑或者拘役。若挪用13万资金，在提起公诉前退还了挪用资金，依据法律可从轻或者减轻处罚，犯罪情节较轻的还能减轻或者免除处罚。如果在实际中遇到挪用资金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
私企挪用公款150万怎么判[律师回复] 结论： 私企不存在挪用公款罪，挪用私企资金可能涉嫌挪用资金罪，挪用150万属数额巨大，量刑有相应标准，提前退还资金可从轻或减轻处罚。 法律解析： 在法律规定中，挪用公款罪主要针对国家工作人员，私企人员挪用资金不构成此罪，而是可能涉嫌挪用资金罪。当挪用本单位资金满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动这些情形时，就构成挪用资金罪。挪用资金150万已达到数额巨大标准。对于挪用资金罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可减轻或免除处罚。不过具体量刑要结合挪用用途、退还时间、悔罪表现等情节来判定。如果您在这方面有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司十几年前公款被挪用应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）公司公款十几年前被挪用，首要任务是收集证据，像财务账目、资金流向记录等，以此确定挪用事实、金额和相关责任人员。 （2）若挪用行为构成犯罪，可向公安机关报案。国有公司的挪用公款行为可能涉及挪用公款罪，其他公司则可能涉及挪用资金罪。 （3）刑事案件有追诉时效，挪用资金罪最高刑对应追诉时效为十年，挪用公款罪依据不同量刑，追诉时效在五年到二十年之间。但在司法机关立案侦查或受理案件后，逃避侦查或审判的不受追诉期限限制。 （4）若未达犯罪标准，公司可通过民事诉讼要求挪用者返还资金并赔偿损失。 提醒： 处理此类案件要留意追诉时效问题，不同案情对应不同解决办法，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
员工挪用公款23万怎么判[律师回复] （一）若发现员工挪用公款，首先要收集相关证据，如财务账目、资金流向记录等，以便后续处理。 （二）根据员工主体身份判断罪名，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，非国家工作人员涉嫌挪用资金罪。 （三）积极配合司法机关调查，提供准确信息，协助司法机关查明挪用用途、金额等情况。 （四）若员工在案发前归还资金或有自首情节，可向司法机关说明，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。律图朝阳区
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
183****8627
137****2776
177****3568
