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宁德-肖芳艳...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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口头说辞职到现在四十多天了,还在一拖再拖该怎么办
[律师回复] 您好,是试用期间辞退的吗
福建谕维律师...
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没有签合同,上班两个月半被辞退
[律师回复] 如果你在工作两个月半后被雇主无故辞退,并且你们之间没有签订书面劳动合同,根据中国的劳动法,这属于“无固定期限劳动合同的视为”情况。在这种情况下,你有权要求以下几种补偿:1. 工资支付:尽管没有合同,但你已经工作了两个月半,你应该得到这段时间的工资。通常,工资应当按照你的实际工作时间和双方约定的小时或月薪标准来计算。2. 经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,即使没有签订劳动合同,自用工之日起满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。因此,从这个角度看,你可能有权主张自入职以来至被辞退日的双倍工资(即前11个月的工资)。3. 解除合同通知金:虽然不是所有情况下都必须支付,但如果公司没有提前30天通知你,你可能有权要求额外的一个月工资作为通知金。建议你尽快收集证据,如工资条、工作证、工作邮件、同事证明等,以支持你的权益主张。同时,可以寻求当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助,通过法律途径解决。如果需要专业的法律援助,可以咨询律师进行进一步指导。
福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-28
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在我国关于病假单最多开几天
病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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