劳动纠纷 法律问答
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宁德-肖芳艳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些[律师回复] 解析： 依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益： 首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金； 其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇； 再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工； 最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算； 反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。 当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。 法律依据： 《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律咨询顾问
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关于搬厂的员工经济补偿问题怎么处理[律师回复] 解析： 企业在经营过程中搬迁的补偿规定包括以下几个方面： 首先，如果企业决定在约定地址周边范围内进行搬迁，而员工选择了离开，则企业无需对此提供经济补偿； 其次，如果企业决定将办公场所迁离原址，并在约定地意外建立新的办公室，那么员工选择离开的话，企业就必须依法给予相应的经济补偿金。 这其中，每工作满一年，企业要按照应发工资总额的标准，支付员工一个月的经济补偿金； 对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，企业也需要按照一年的标准来支付经济补偿金； 而对于工作时间未满六个月的员工，企业只需支付半个月的经济补偿金即可。 值得注意的是，这里所提到的“工资”指的是过去12个月内所有应发工资的平均值。 此外，如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在支付经济补偿金时，应当按照职工月平均工资三倍的金额来支付，并且支付的年限不得超过12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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辞退双倍赔偿吗[律师回复] 解析： 在就业环境中，当雇主以非法理由终止聘用时，这便是我们所说的违法解聘。 对于此类情况，员工有权获得两倍的赔偿金作为应有的补偿， 然而，劳动者却无法同时索取到相应的双倍薪酬。 在此，倘若雇主未能按照相关法律法规合法处理劳动合同关系，导致劳动者不愿或是无法续签劳动合同，那么雇主必须先行依照经济补偿标准的二倍金额对劳动者进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳动法规定离职日期写当天还是第二天[律师回复] 解析： 离职日应自 最后工作日次日起生效。 通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。 鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请，所以所需写明的辞职当日提交时间，方能准确核算出最晚离职期限。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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使用童工会受到什么处罚[律师回复] 解析： 在雇佣童工方面，相关法律规定了严厉的惩罚措施： 劳动保障主管部门将要求违法企业立即纠正其行为，并且按照每聘用一位童工每个月罚款五千元人民币的标准，对雇主进行相应的经济处罚； 若雇主在含有有毒物质的工作环境中违规使用童工，那么主管部门将会在此基础上加重处罚力度； 对于情节特别恶劣的情况，主管部门甚至有权吊销该企业的经营许可证。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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南京流动人口居住证明样本如何书写？南京流动人口居住证明样本的书写是应当包括：申请居住证明的当事人的基本信息以及具体明确的居住证明内容等。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。2.8k浏览 2024-05-13
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无直系亲属关系证明怎么开1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明，派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。2.1w浏览 2024-05-13
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机动车行驶证的有效期是多久要看车辆年限，以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年，6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。10w+浏览 2024-05-13
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