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工伤要走什么程序
[律师回复] 工伤认定及待遇享受涉及多方面要点: 1. 申请时间:单位应在工伤发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 申请材料:需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3. 认定流程:社保行政部门受理后会调查核实,一般60日内作出认定决定。 4. 劳动能力鉴定:认定为工伤且伤情稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,应进行劳动能力鉴定。 5. 待遇享受:依据认定和鉴定结果,职工享受相应工伤待遇。若单位未依法支付,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议职工及单位熟悉相关流程和要求,及时申请认定、鉴定,保障职工合法权益。
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工伤认定社保需要多久
[律师回复] 法律分析: 1. 关于工伤认定的一般时限:社会保险行政部门通常自受理申请之日起60日内作出决定,这是常规的时间要求,保障工伤认定有较为充分的调查和审核过程。 2. 特殊情况下的快速认定:对于事实清楚、权利义务明确的申请,会在15日内作出决定,提高认定效率,及时保障申请人权益。 3. 时限中止情形:当工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据,且相关部门尚未作出结论时,认定时限中止,确保认定依据的准确性和权威性。 4. 申请材料准备:申请人准备好如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,能让社保部门顺利开展认定工作。 提醒: 申请工伤认定时务必按要求准备齐全材料,遇特殊情况致时限中止要有心理准备,具体案情不同处理有别,建议咨询我进一步分析。
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上班不到一个月工伤怎么算
[律师回复] 建立劳动关系后,上班期间因工作原因受伤属于工伤,这是明确的法律规定,旨在保障劳动者的合法权益。 1. 认定程序方面:单位需在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 待遇计算方面:工伤医疗费用,有工伤保险的由基金支付,单位未缴纳的则由单位承担。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经鉴定可适当延长,但延长不超12个月。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险,发生工伤后及时申请认定。职工自身也应关注自身权益,积极配合相关程序。
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开水烫伤属于工伤吗
[律师回复] 关于开水烫伤是否属于工伤,一般来说,如果是因为工作原因导致的,那就属于工伤。具体来讲,要是在工作时间和工作场所里,因为履行工作职责而受到开水等因素的伤害,这是符合《工伤保险条例》中工伤认定条件的。 举个例子,在工厂车间干活的时候,要是设备出故障了,导致开水意外溅出来把员工烫伤了,这种情况通常是可以认定为工伤的。不过呢,要是员工在工作时间,自己擅自去使用开水,结果烫伤了,这种情况可能就很难被认定为工伤了。 总结一下:判断开水烫伤算不算工伤,重点就在于是不是和工作相关,同时还要符合工伤认定的其他条件。要是对这方面有疑问的话,有两个办法可以解决: 1. 向当地劳动保障部门咨询相关情况; 2. 向劳动保障部门申请工伤认定。
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工伤认定书用人单位不盖章怎么办
[律师回复] 1. 要是用人单位不盖章,劳动者可以跟劳动保障行政部门说明具体情况。一般来说,劳动保障行政部门会让劳动者拿出相关证据,像劳动合同、工作证明、医疗诊断证明这类的,用来证实工伤这件事。 2. 劳动者还能通过劳动争议仲裁机构来维护自己权益。在进行劳动争议仲裁的时候,劳动者得准备好充足的证据,既要证明工伤事实,也要说明用人单位没盖章的情况。 3. 如果劳动保障行政部门或者劳动争议仲裁机构最后认定是工伤,哪怕用人单位没盖章,这个认定结果也是有效的。要是用人单位不肯承担工伤赔偿责任,劳动者就可以向法院起诉。 总之,劳动者得积极维护自身合法权益,通过合法的途径去解决用人单位不盖章这个问题。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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