工伤赔偿 法律问答
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劳动造成伤残后，赔偿数额该怎么计算[律师回复] （一）工伤情况 1.明确赔偿项目，保留好医疗费的相关票据，以便后续报销。 2.确定停工留薪期，按照正常出勤领取工资。 3.依据伤残等级确定一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月本人工资。 4.若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （二）提供劳务者受害责任纠纷情况 1.收集好医疗费等相关费用的证据。 2.合理计算误工费。 3.根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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员工有基础病脑梗，上班一个月多，那天上班感觉不舒服，就下班，在厂门口，同事送她去医院，刚在医院好好的，后脑梗发作，家属说三万动手术，结果没动，第二天上午清醒，下午昏迷 请问公司有责任吗[律师回复] 根据您提供的情况，员工在上班期间感到不适并被送往医院，后因脑梗发作而昏迷，这属于突发疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但若员工经过抢救后并未死亡，而是昏迷，则不构成工伤。对于员工的医疗费用，如果公司已为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险进行报销。若公司未为员工缴纳医疗保险，根据《社会保险法》的规定，公司应当承担相应的医疗费用。建议公司与员工家属进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况和法律规定，妥善处理此事。同时，公司也可以考虑给予员工一定的人道主义援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司员工有基础病，上班一个月多，那天她感觉头有点晕，就回去，刚好同事送去医院，送去医院好好的，后来危院，家属说汇3万就可以动手术，结果没动手术，第二天早上醒来，感觉好多了，下午昏迷，医生说动手术也是植物人 请问公司责任有多少[律师回复] 根据您描述的情况，员工的突发疾病与工作之间的关系需要具体分析。如果员工的疾病与工作无关，那么公司一般不承担法律责任，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工的情况符合工伤认定标准，公司应按照规定支付工伤保险待遇。如果员工的疾病与工作有直接关系，比如工作环境、工作强度等因素导致，那么公司可能需要承担相应的责任。此外，如果公司没有为员工购买工伤保险，那么公司需要承担相应的赔偿责任。具体责任的划分需要依据医疗鉴定结果、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。建议公司积极配合员工家属，按照法律规定和公司政策妥善处理此事，并可以考虑咨询专业法律人士，以便更准确地了解公司的责任范围。同时，公司也应关注员工的健康和安全，提供必要的医疗救助和关怀。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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正式工工伤认定及赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）正式工申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （2）工伤赔偿标准依据伤残等级确定。常见赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额要结合实际情况计算。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。本地法律顾问...
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