劳动纠纷 法律问答
46.7
万
解答量
981
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣不续签行吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，劳务派遣合同通常情况下须予以续约。 若未能实现续签，劳动者有权依法向用人单位提出经济补偿金请求； 倘若在此过程中遭受损失，劳动者还可进一步寻求损害赔偿： 用人单位若违反现行劳动法规定擅自解除或终止劳务合同，劳动者如有继续履行劳动合同之意愿，用人单位应尊重其选择并继续履行相应义务； 反之，若劳动者不愿再续订劳动合同或实际情况已无法继续履行原劳动合同，用人单位则需按照相关规定向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览 -
劳务派遣开票有哪些规定[律师回复] 解析： 劳务派遣企业依据其所获得的劳务派遣业务收入，适时地向聘用劳务派遣服务的各相关机构开具对应服务项目的合法正式发票。 对于选择采用差额纳税方式的企业，在向被聘用的劳动者收取用以支付薪资、福利以及为他们办理社会保险及住房公积金等必要支出的费用时，原则上是不允许开具增值税专用发票的，而应仅提供符合规定的普通发票。 法律依据： 《税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行； 法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
-
劳务派遣要签订哪些合同[律师回复] 解析： 劳务派遣协议应明确包含以下各方面的关键内容： 第一，标明劳务派遣涉及的具体工作岗位及其性质； 第二，明确说明工作场所和所在位置； 第三，罗列即将派出员工的人数以及派遣期届满的日期； 第四，依据同工同酬的原则，明确规定派遣员工的劳动报酬金额及支付方式； 第五，详细列出社会保险费用的具体数目以及支付方式； 第六，阐述员工的工作时长以及相关的休息与休假的安排； 第七，明确规定在派遣员工发生工伤、生育或患病期间所享有的相关福利待遇； 第八，详述劳动安全卫生以及员工培训事宜； 第九，明确规定经济补偿等各项费用的计算方法； 第十，明确约定劳务派遣协议的有效期；第十一，明确规定劳务派遣服务费用的支付方式和标准；第十二，明确规定违反劳务派遣协议所应承担的相应责任；第十三，法律、法规、规章中规定的其他应当纳入劳务派遣协议的重要事项。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
劳务派遣公司员工被用人单位退回怎样赔偿[律师回复] 解析： 针对派遣雇员的情况，如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。 然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-05-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁第一次开庭是调解吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。1.5k浏览 2024-05-11
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻分居期间一方贷款了算共同债务吗在夫妻分居期间，无论分开多久，只要未离婚且未分割财产或向第三方透露协议，夫妻财产应视为共同财产，债务也应视为共同债务。但有两种例外：一是债务已被明确约定为个人债务；二是夫妻已达成财产分别所有的协议且第三方知晓。此时，一方承担的债务只能用其个人财产清偿。1k浏览 2024-05-11
夫妻债务
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8493
132****2960
