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工厂还没进,中介说要赔偿路费是多少
[律师回复] 解析: 首先,应与中介机构进行善意的商议。若未能达成共识,您需要收集相关证据并向法庭提起诉讼以寻求解决方案。中介机构未履行返费承诺引发的争端属于民事范畴,无需负起刑事责任。在此过程中,我们强烈建议您妥善保存所有的聊天记录、电话录音、出勤记录以及同事或工友的证言等关键证据资料,以便在后续的协商无果时能够直接向劳动部门提出申诉,劳动部门将会对相关情况进行详细核实。 法律依据: 《民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
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工地包工头不给结账不给钱怎么办
[律师回复] 解析: 面对建筑工程中的小包工头拖欠薪资不予支付的情形,若此类纠纷属于劳务性质,您可以尝试采取以下方式进行追索: 首先,您可寻求与包工头进行友好协商,以期达成双方满意的解决方案; 其次,您亦可选择向在事发地具有第三方公正性的机构或个人,以及基层调解组织提起调解申请,以求通过和平途径解决问题; 再者,如果您与包工头之间曾签订过相关的仲裁协议,那么您还可以向协议中约定的仲裁委员会提出仲裁申请,由其对争议事项作出裁决; 最后,若以上途径均无法解决问题,您也可以考虑向当地人民法院提起诉讼,请求法律援助。除此之外,您还可以尝试其他可能有效的维权手段。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。 没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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养老保险一次性多少钱
[律师回复] 解析: 若要进行补缴操作,则所选缴费基数需依照自1996年起至各个社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%这个数值来确定;而缴费比例方面,根据相关规定,应设定为20%。假设在2011年6月30日之前,男性已达到了60周岁的法定退休年龄,女性也已经过了55周岁的法定退休年龄,那么他们需要一次性支付15年的费用,总计为53590元。 然而,对于那些在2011年6月30日之前就已经年满或者超过70周岁的人士来说,他们的一次性补缴标准可以按照每增加一岁便减少缴费1000元的方式来确定,但最高可减免金额不得超过1万元。 法律依据: 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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工作没交接完可以离职吗
[律师回复] 解析: 通常情况下,在尚未完成工作交接时,员工是不宜申请离职的。 然而,如果已经按照法定程序提前三十天以书面形式向雇佣单位进行了告知并获得批准,那么员工便不再存在任何违法行为。这主要是因为双方之间的劳动法律关系已经事实上得到了解除,此时若企业仍以未能完成工作交接手续为理由,拒绝依照相关法规开具离职证明的话,即是对相关规定的违背。因此,当企业因自身原因延迟履行法定义务而给当事人带来经济上的损失时,应当承担相应的赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职不满30天直接走人会怎样
[律师回复] 解析: 按照法律规定,员工在尚未满30日之时便辞去职务,属于违反劳动法规的行为。关于合同期限内的辞职事宜,若劳动者未能于事前30天提出申请,那么倘若雇主能够提供确凿的证据来证实因劳动者的离去而对其造成了某种程度上的损失,雇主有权请求劳动者承担相应的赔偿责任。 至于经济损失的赔偿额度,则可从劳动者本人的薪资中予以扣除。 然而,每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法休假规定的时间是多久
劳动法当中规定的年休假的时间是5天到15天不等,事实上,劳动法当中规定的休假的情形非常的多的。比如说在国家法定节假日员工也可以带薪休假,对于女性职工来说有专门的产假,部分省份的劳动部门给女性职工的配偶也开通了陪产假,所以具体要看是哪一种休假才能仔细分析。
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劳动部门工伤备案在多少时间内?
劳动部门工伤备案在三天时间内,工伤鉴定完毕之后,备案的时间并不是特别的着急。很多人认为必须要在24小时内进行,但其实这是一种误解,只有发生了重大的事故或者是死亡的状况下才需要24小时内上报,一般情况下三天内备案即可。
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商铺产权纠纷如何确权
诉讼活动流程如下:首先,制作完整起诉状明确原被告信息和诉讼请求,提交至被告所在地法院启动诉讼。法院受理后,原告需缴纳诉讼费。接着,法院依法向被告送达起诉状副本和开庭通知书。最后,静待法院安排开庭审理日期。
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