劳动纠纷 法律问答
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被辞退没保险怎样赔偿[律师回复] 当劳动者遭遇被辞退，同时用人单位没给缴纳保险的情况，是有权利根据法律规定争取赔偿的。 从经济补偿来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法把劳动者辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在社会保险方面，如果单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，有了损失，劳动者可以要求单位赔偿。就像没交医疗保险，劳动者生病看病的钱报不了，这部分钱就可以找单位要。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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拿单位的东西被发现告状怎么办[律师回复] 在工作中，拿单位东西被发现还被告状，不同情形有不同的处理办法。 要是拿的东西不值钱，情节也不严重，这多半只是违反单位的规章制度。比如不小心顺手拿走办公用品，或者因特殊情况临时借用未及时归还。这时要赶紧向单位坦白，好好解释不是故意要占为己有，是不小心或者有特殊原因才拿的，并且马上把东西还回去。态度诚恳些，单位可能就原谅了，顶多给个警告、批评之类的小处罚。 但要是拿的东西挺值钱，达到一定数额，那就可能摊上大事了，涉嫌职务侵占罪或者盗窃罪。职务侵占就是单位里的人，利用工作便利，把单位的财物偷偷变成自己的；盗窃罪就是偷偷摸摸把公私财物弄到手。一旦被认定犯罪，那就要负刑事责任了。 遇到这种严重情况，得赶紧找专业律师咨询。律师会根据具体事情，给出专业的法律建议，像教你怎么配合调查、准备证据等。同时，主动把东西还回去，积极赔偿单位的损失，争取单位原谅，这些都能让处罚轻一些。总之，在工作中要严格遵守法律和单位规定，别因为一时糊涂给自己惹来大麻烦。本地法律顾问...
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没签劳务合同辞退员工怎么赔[律师回复] 员工被辞退但没签劳务合同，有没有赔偿、怎么赔偿，得先看是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，赔偿就按双方之前的约定来处理。而如果是劳动关系，赔偿情况就不同了。没签书面劳动合同，从开始工作超过1个月但不满1年的这段时间，单位得每个月给员工双倍工资。双倍工资从工作满1个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满1年给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿。但如果是员工严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。 员工遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动法工作十年辞退怎么赔[律师回复] 工作十年被辞退的赔偿，要根据不同情况来确定。 如果是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是十个月工资。 劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司擅自降薪该怎么维权[律师回复] 公司要是擅自给劳动者降薪，劳动者有不少办法维护自己的权益。 从法律角度讲，工资可是劳动合同里的关键内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更工资得双方商量好，还得写成书面的。所以劳动者可以先和公司好好沟通，要求恢复原来的工资待遇。在沟通时，聊天记录、会议纪要这些都得留好，以后万一用得上。 要是和公司协商没结果，劳动者就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正违法行为。投诉的时候，得准备好证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些，方便劳动监察部门了解情况。 劳动仲裁也是个办法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，让公司把少发的工资补上，还能要求相应的经济补偿。不过申请仲裁得在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。用法律武器保护自己，让公司承担该承担的法律责任。 建议劳动者遇到公司擅自降薪的情况，要及时采取行动，保存好相关证据，按合法的途径一步步来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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