婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚前老公名下房子要如何进行分配[律师回复] 结论： 一方婚前名下房子通常属婚前个人财产，离婚不分割；若婚后约定为共同财产则按约定分配；婚后共同还贷的，共同还贷及对应增值部分，产权登记方需补偿另一方，先协商，协商不成可起诉由法院判决。 法律解析： 依据民法典规定，一方的婚前财产为其个人财产，所以一般婚前名下房子离婚时不参与分割。不过，若夫妻双方在婚后以书面等形式约定该房产为共同财产，那就需依照约定分配。对于婚后共同还贷的情况，因为另一方参与了还款，共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分有另一方的贡献，所以产权登记一方应给予补偿。补偿数额会综合多方面因素确定。双方应先自行协商分配方案，若协商无果，另一方有权向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。如果您在这类房产分割问题上有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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婚前财产怎样转变为夫妻共同财产[律师回复] 结论：婚前财产可通过财产约定、赠与、财产形态转化三种方式转变为夫妻共同财产，且约定和赠与要遵循自愿、合法原则。 法律解析：根据民法典规定，夫妻双方可通过书面协议约定一方婚前财产归双方共同所有，此协议对双方有法律约束力。婚前财产所有人也能将部分或全部财产赠与另一方，动产交付、不动产完成过户登记后赠与生效，财产变为共同财产。若婚前个人财产在婚后与夫妻共同财产混同难以区分，也可能被认定为夫妻共同财产。不过，所有约定和赠与都要遵循自愿、合法原则，不能违反公序良俗和法律法规。若在处理婚前财产转化为夫妻共同财产的过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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办理按揭房离婚析产的流程是怎样[律师回复] 法律分析： （1）办理按揭房离婚析产，还清银行贷款或获银行同意是必要前提，这是因为银行对房屋存在债权，未处理好贷款事宜会影响析产的合法性。 （2）明确房产归属是关键步骤，通过签订离婚协议书或取得法院的判决书、调解书，能在法律层面确定房屋的最终归属。 （3）准备齐全相关材料是顺利办理析产登记的基础，不同的离婚方式对应不同的证明文件，确保材料完整准确，可避免登记中心审核不通过。 （4）双方共同前往不动产登记中心申请析产登记，登记中心审核材料的过程是确保析产符合法律规定的重要环节。 （5）审核通过后缴纳税费完成析产登记并领取新房产证，标志着房屋产权的变更完成。 提醒： 办理过程中要注意银行贷款和税费政策可能有变化，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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老公婚后出轨婚前财产怎么分[律师回复] 1.婚前财产属于个人财产，离婚时不参与分割，即便一方婚后出轨违背忠实义务，也不影响婚前财产归属。但出轨方自愿将婚前财产给予无过错方，法律允许。 2.若出轨行为给无过错方造成损害，无过错方可在离婚时要求损害赔偿，赔偿从夫妻共同财产中支付。 3.分割夫妻共同财产时，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，无过错方可能适当多分。 建议：无过错方在面对对方出轨情况时，应及时收集对方出轨的相关证据，以便在离婚时能更好地维护自身权益，争取应有的损害赔偿和更多的共同财产份额。同时，双方也可先尝试协商解决财产分割等问题，若协商不成，可通过法律途径解决。本地法律顾问...
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结婚后给父母买房要如何操作[律师回复] 结论： 婚后给父母买房，用个人财产需证明资金来源为个人财产并以自己名义购房登记在父母名下；用夫妻共同财产要与配偶协商达成书面赠与协议，将房产登记在父母名下，这样房产属于父母，与夫妻财产分割无关。 法律解析： 依据民法典，夫妻个人财产归个人所有，婚后用个人财产给父母买房，需明确资金为婚前财产等个人财产范畴，像婚前存款证明、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产证明等，可确保该行为是个人对父母的赠与。而夫妻共同财产属于夫妻双方，婚后用其给父母买房，与配偶协商并达成书面赠与协议很有必要，这样能避免日后因出资性质不明引发财产纠纷。将房产登记在父母名下后，该房产就成为父母财产，不参与夫妻双方的婚姻财产分割。若在婚后给父母买房过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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