交通事故 法律问答
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江西-杜娟...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
江西-陈永...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
江西-洪乃...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
江西-姚志...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
江西-钟学...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故发生，责任该如何划分[律师回复] 交通事故责任划分要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规，由交管部门根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来确定。 情况一，若事故由一方过错导致，该方承担全部责任。像闯红灯、超速行驶这类违法行为直接引发事故，过错方就得担全责。情况二，两方或多方都有过错时，根据行为对事故的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。比如双方驾驶时都注意力不集中致事故发生，可能会判同等责任。情况三，各方均无过错，属于交通意外事故，各方都无责任。另外，若一方当事人故意造成事故，其他方无责任。 实践中，交警会通过现场勘查、调查取证，如收集证人证言、查看监控视频等手段来收集证据，以此分析事故成因和当事人责任。要是当事人对责任认定有异议，可以自收到认定书之日起在规定时间内，向上一级交管部门提出书面复核申请。平台优选咨询...
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交通事故我次责对方主责。但对方受伤[律师回复] 结论先说：你次责也要赔，但只在你责任比例范围内承担，不是全赔，而且先用交强险和商业险兜底。交通事故责任不等于赔偿比例，交警认定主次责后，赔偿先由你投保的交强险在限额内不分责赔付，医疗费、伤残、财产损失各有额度。交强险赔完还不够的部分，才按责任比例算：一般主次责按三比七或四比六，你承担较小那部分。对方受伤的治疗费、误工费等合理损失，先交强险，超出按比。如果你有商业三者险，自己基本不用掏钱。需要提醒的是，对方“主责却受伤”很常见，责任认定看的是谁违章导致事故，和谁伤得重无关。对方如果就赔偿漫天要价，让他走保险理赔或诉讼，你配合保险公司即可，不要私下签不合理的赔偿协议。保留好事故认定书和保险单。另外，主次责具体比例各省裁判尺度略有差异，最终以认定书和法院裁判为准，切勿凭感觉认赔。贾凤强律师
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无人驾驶汽车事故责任认定标准是什么样[律师回复] 无人驾驶汽车出事故后，责任认定得根据不同情形来判断。 要是汽车在完全自动驾驶模式时，因为系统故障、软件缺陷这类技术问题引发事故，那么生产者就可能得担起产品责任啦。按照《中华人民共和国民法典》的说法，产品有缺陷导致他人受损，生产者就得承担侵权责任。这时候，受害者就能要求生产者赔偿自己的人身和财产损失了。打个比方，要是自动驾驶系统突然失灵，导致汽车撞车，那车主就可以找生产厂家要赔偿。 当无人驾驶汽车处于辅助驾驶模式，驾驶员可不能掉以轻心，还是得负责车辆的行驶安全。要是驾驶员没好好操作，在该接管车辆的时候没及时接管，出了事故就得承担相应责任。这和普通驾驶一样，交警会按照道路交通安全法律法规来划分事故责任。 要是事故是第三方造成的，像网络服务供应商提供的网络信号断了，影响汽车正常运行；或者道路施工没设明显警示标识，导致汽车出事故，第三方也得按照自己的过错担责。 在实际认定事故责任时，可不是随便拍拍脑袋就定了，得结合事故现场勘查、车辆数据记录还有技术鉴定等多方面的证据综合判断。要是各方对责任认定有争议，大家可以先坐下来协商，看看能不能达成一致；要是协商不行，也可以找个第三方来调解；再不行，就只能去法院打官司解决啦。总之，遇到问题不要慌，用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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给老板开车打工出事故，责任谁来负[律师回复] 给老板开车打工出了事故，责任怎么算呢？这得看具体情况。 要是在履行工作职责时出了交通事故，一般由老板承担赔偿责任。《民法典》规定，用人单位的员工在执行工作任务时造成别人损失，由用人单位担责。所以给老板开车出事故伤了别人，老板得负责赔偿。 不过，如果司机是故意犯错或者有重大过失，老板赔完后可以找司机要钱。像酒驾、严重超速这种明显违反交规导致事故的，司机就可能被认定有故意或重大过失。 要是事故让司机自己受了伤，符合条件能认定为工伤。根据工伤保险规定，职工在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。司机可以走工伤认定程序，享受工伤保险的待遇。 简单来说，给老板开车出事故，一般先由老板担责；司机有故意或重大过失，老板能追偿；司机自己受伤，符合条件就可以申请工伤认定。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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