建设工程纠纷 法律问答
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江西-彭怡...律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
江西-张奇...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
江西-刘欢律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
江西-张圆...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
江西-樊梦...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程索赔时对证据有什么要求[律师回复] 工程索赔证据需具备真实性、关联性、合法性、及时性和完整性。真实性是基础，要求证据为客观事实，如实反映工程实际，像合同文件、施工原始记录等不能伪造虚假。关联性是关键，证据要与索赔事件有内在联系，可证明索赔合理合法，如施工日志能证明索赔事件的时间、地点、过程。合法性是保障，证据取得和形式要符合法律规定，非法获取的证据无效。 为确保索赔成功，可采取以下措施：一是严格审核证据来源，确保其真实可靠；二是注重证据与索赔事件的关联，收集能证明关键要素的证据；三是合法合规收集证据，避免因程序问题导致证据无效；四是及时收集保存证据，防止证据灭失；五是完善证据链，让证据完整呈现索赔事件全貌。平台精选咨询...
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工程承包后没拿到钱什么方法有效[律师回复] 工程承包后未拿到钱，可按协商、催款、仲裁或诉讼等流程解决。 首先与发包方协商，此为解决问题的首选方式。协商时明确付款时间与方式，达成还款协议，并保留聊天记录、会议纪要等证据。 若协商无果，发催款函是进一步举措。以书面形式催要工程款，函件里明确欠款金额、付款期限等，既表明态度，也是重要证据。 若催款函未奏效，可申请仲裁或提起诉讼。合同有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款，则向有管辖权的法院起诉。仲裁或诉讼中，提供合同、工程验收报告、结算单等证据，请求判决发包方支付工程款及逾期利息。 判决生效后，若发包方不履行，可申请强制执行。平台专业咨询...
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工程停工因待料该如何进行索赔[律师回复] 1.施工方在工程因待料停工时按步骤索赔是合理且必要的做法。收集证据能为索赔提供有力支撑，依据合同约定提出意向是遵循契约精神，准备索赔报告可明确索赔内容和金额，协商谈判则是解决问题的有效途径。 2.解决措施和建议： -施工方在日常工作中应注重证据的收集和保存，建立完善的资料管理体系，确保相关证据完整、准确。 -严格按照合同规定的期限和流程提出索赔意向，避免因逾期而丧失索赔权利。 -准备索赔报告时，各项损失的计算要合理、准确，附上充分的依据和证明材料。 -在协商谈判过程中，保持理性和专业，积极沟通，争取友好解决纠纷。若需通过仲裁或诉讼解决，应提前做好充分准备。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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