合同事务 法律问答
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配偶患病，第一责任人该如何去解除合约[律师回复] 明确合约性质十分关键，不同性质合约有不同的处理方式。 1.对于婚姻关系合约，有两种离婚途径。若是协议离婚，夫妻双方需就财产分割、子女抚养等问题达成一致，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，历经离婚冷静期后申请发给离婚证。若无法协商一致，则可向法院提起离婚诉讼。法院审理会先调解，若感情破裂且调解无效会准予离婚。不过配偶患病时，法院会综合考虑患病方生活状况等因素。 2.对于其他合约如保险、借贷等，要依据合约条款明确解约条件和方式。符合约定解约条件，可按程序解约；不符合则需和对方协商，协商不成可通过诉讼等途径解决。平台优选咨询...
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合同期限届满终止的法律后果有哪些[律师回复] 结论： 合同期限届满终止后，权利义务消灭，结算清理条款仍有效，当事人有后合同义务，需返还对方财产，违约方仍需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同期限届满终止时会产生多方面法律后果。合同权利义务消灭，意味着双方不必继续履行原合同约定义务。不过结算和清理条款继续有效，双方要按此进行诸如支付报酬等结算相关事宜。同时，当事人还负有后合同义务，像诚信原则下的通知、保密等义务。若一方因合同获得对方财产，需按规定返还，无法返还就要给予补偿。而且，不影响违约责任承担，违约方依然要承担责任。如果您在合同期限届满终止方面存在疑惑，可向我或者专业法律人士咨询详细情况。本地优选咨询...
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单位提供培训后解除合同该如何处理[律师回复] （一）劳动者应明确自身在服务期内的解约情况。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可直接解除合同且无需支付违约金。 （二）若单位无过错，劳动者不要擅自解除合同，应考虑违约后果。若已擅自解除，单位会先尝试协商解决，若协商不成单位可能申请劳动仲裁。 （三）单位要留存好提供专项培训的相关费用凭证，以便在劳动者违约时准确计算违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图南昌
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