建设工程纠纷 法律问答
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红谷滩...-彭怡...律师10分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
红谷滩...-汪能...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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被挂靠公司收工程款后不付给挂靠人怎么办[律师回复] 要是被挂靠公司收了工程款却不给挂靠人，挂靠人可以这样解决问题。 先试试和对方协商。挂靠人得主动找被挂靠公司交流，清楚地说明自己的要求和要钱的依据，看看能不能在内部把纠纷解决掉。要是协商没啥效果，那就可以考虑走法律途径。 这里要提醒一下，因为挂靠行为违反了《建筑法》的规定，《建筑法》不允许建筑施工企业让别的单位或个人用自己的资质证书和营业执照，以自己的名义接工程。所以，挂靠人和被挂靠公司签的挂靠协议一般是无效的。不过呢，根据相关司法解释，如果建设工程验收合格了，挂靠人能参照合同里关于工程价款的约定来获得折价补偿。 接下来，挂靠人可以收集证据去法院起诉。像挂靠协议、实际施工的证据、工程验收合格文件、工程款支付凭证，还有和被挂靠公司的沟通记录等，都能作为证据。要是法院判决挂靠人胜诉了，可被挂靠公司还是不给钱，挂靠人要在规定时间内，向法院申请强制执行。法院有权去查被挂靠公司的财产，还能冻结、划拨这些财产，这样就能保障挂靠人的合法权益了。平台专业咨询...
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被挂靠公司有无支付工程款的义务[律师回复] 在工程建设里，被挂靠公司在某些情形下是要承担支付工程款义务的。实际施工人借有资质的被挂靠公司名义接工程，这其实违反了法律规定，所以签订的建设工程施工合同是无效的。但要是建设工程验收合格了，实际施工人能按照合同里工程价款的约定来要求补偿。 在实际的司法案例中，如果发包方已经把工程款给了被挂靠公司，可被挂靠公司却没把钱给实际施工人，这时被挂靠公司就有支付义务了。这是因为它没理由占有这笔钱，属于不当得利。实际施工人可以依据这个，让被挂靠公司支付工程款。 相关司法解释也规定，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院是会受理的。要是实际施工人起诉发包人，法院还可能把转包人或违法分包人加进来。发包人只在没付完工程款的范围内对实际施工人负责。要是实际施工人起诉被挂靠公司，并且有证据证明被挂靠公司该给钱，那被挂靠公司就得支付。 但要是发包方还没给被挂靠公司工程款，一般来说，被挂靠公司没有必须先支付的义务。这种情况下，实际施工人可以通过代位权诉讼等办法，直接向发包方要钱。 给实际施工人的建议是，要保存好工程建设相关的证据，比如合同、验收文件等。一旦遇到工程款支付问题，先尝试协商解决，协商不成再考虑走法律途径。平台优选咨询...
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工程没验收没支付，所有权归属是谁[律师回复] 工程没验收、没付款，它的所有权归谁呢？这得分情况看。 一般建设工程，施工时，施工方对已完工部分有价值形态的权益。竣工后，如果双方没有特殊约定，工程所有权按土地和地上附着物的依附关系，归建设单位。毕竟建设单位发起和委托工程建设，土地一般也以其名义取得，工程建成后成了土地的附属物，所以通常建设单位拥有所有权。 要是双方有关于所有权转移的特殊约定，像约定工程验收合格且付清全款后，所有权才归建设单位，那就按这个约定处理。如果建设单位没按合同支付工程款，施工方可以行使建设工程价款优先受偿权，对工程折价或拍卖的价款优先受偿，但这可不等于施工方就有了工程所有权。 总之，工程所有权常见的归属是建设单位，但要是有特殊约定，就按约定来。本地优选咨询...
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工程停工造成误工，补偿标准是多少[律师回复] 工程停工导致误工，补偿标准得根据不同情况来定。 先说人工费用。要是工人停工时没被安排其他工作，有合同约定的就按合同发工资；合同没约定，就按当地最低工资标准给基本生活费。要是工人窝工了，窝工费一般根据窝工人数、天数，结合合同约定的日工资算。 设备租赁费用方面，租赁的设备停工闲置，租赁方不用承担正常使用的费用，但要付合同约定的闲置期间租金。自有设备的补偿，可按折旧费、台班停滞费等来算。 周转材料像模板、脚手架这些，按实际租赁或摊销费用补偿。停工期间还得付租赁费用的，责任方要承担；自有周转材料，要考虑闲置损耗费。 工地现场的管理费，像管理人员工资、办公费等，责任方按实际金额或合同约定比例补偿。 补偿时，优先按建设工程合同来。合同没约定的，就参考行业标准、地方规定，按公平合理原则算补偿金额。要是双方谈不拢，可以协商、调解，也能仲裁或者去法院诉讼解决。大家遇到这种情况，得清楚这些补偿规则，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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