工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签工伤赔偿和解协议后还能否上诉[律师回复] 签了工伤赔偿和解协议，也能通过法律途径解决纠纷，但不一定是上诉。上诉是对一审判决不服，从而启动二审程序。签协议时，一般还没到诉讼审判阶段，更常见的做法是向法院起诉。 要是协议有重大误解、显失公平的情况，或者一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。打个比方，协议里的赔偿金额比法定工伤赔偿标准低很多，明显损害了劳动者的利益，就可能被判定为显失公平。 如果协议不存在上面说的可撤销情形，而且是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么协议就是有效的，双方都要按协议执行。不过，要是之后发现了新的伤情，或者因工伤产生了新的费用，就可以就这部分费用另外起诉。 所以，签了工伤赔偿和解协议，不代表就不能寻求法律救济了。能不能起诉，能不能胜诉，得看具体情况和证据。平台精选咨询...
5解答 5w浏览 -
左脚大拇指骨折，工伤赔偿标准什么样[律师回复] 1、要是左脚大拇指骨折被认定成工伤，具体的赔偿标准要依据劳动能力的鉴定结果来定。 2、得先去做工伤认定。职工所在的单位要在事故发生那天开始的一定时间内，向当地管社会保险的部门提出工伤认定申请。如果单位没去申请，受工伤的职工本人、他的家属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。 3、工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定。一般来说，左脚大拇指骨折可能会被鉴定为十级伤残，但最终结果还是得看专业鉴定结论。 4、赔偿的项目和标准大概是这样： - 医疗方面的赔偿：治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险规定的那些诊疗项目、药品以及住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资：职工因为工伤要停工接受治疗，在这个期间，工资和福利待遇和原来一样，单位每个月都要按时发。 - 一次性伤残补助金：如果鉴定是十级伤残，能拿到7个月自己工资那么多的一次性伤残补助金。 - 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己规定。 现在工伤赔偿越来越注重保障职工的权益，未来随着法律制度不断完善，赔偿标准可能会更科学合理，相关流程也可能会更加简化，以更好地保护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
职业病赔付按照什么标准来定[律师回复] 1、职业病赔付得按照工伤赔偿的标准来定。因为职业病属于工伤的一种，所以赔付一般是先去做职业病的诊断和鉴定，接着再进行工伤认定以及劳动能力鉴定。 2、赔偿项目和标准大概是这样：医疗费用方面，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。生活护理费会按照生活自理障碍程度分成三个等级来支付，标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3、要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金，这笔钱根据伤残等级从工伤保险基金里支付。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月等等。要是职工因为工伤被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是单位难以安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。如果职工被鉴定为七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 4、要是职工因为职业病去世了，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 现在随着法律意识的提高和劳动保障制度的不断完善，未来在职业病赔付方面，可能会更加注重职工权益的保障，赔付流程也可能会更加简化和高效，让职工能更快地拿到应得的赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
农民工一级轻伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在咱们国家，如果农民工遭遇一级轻伤，赔偿问题属于民事侵权赔偿范畴，主要得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来处理。 先说医疗费，去医院看病，医生开的药、住的院，这些费用都有票据，再有病历和诊断证明等证据做支撑，赔偿的医疗费就是到一审法庭辩论结束前实际花出去的那些钱。 误工费方面，这得看误工时间和收入情况。误工时间就听医生给出具的证明，要是有固定工作，就按照实际少挣的钱来算。要是没有固定收入，就看看最近三年平均挣多少。要是证明不了这三年平均收入，那可以参考受诉法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资。 护理费呢，和护理人员的收入、护理人数还有护理时间有关。护理人员要是有工作，就参考误工费的算法；要是没工作或者请的护工，就按照当地护工做同样护理工作的报酬算。 交通费，是农民工和必要的陪人因为看病或者转院实际花的钱，得有正规票据，而且这些票据得和看病的地点、时间、人数、次数对上。 住院伙食补助费，基本参考当地国家机关普通工作人员出差吃饭的补助标准。营养费就根据农民工受伤的情况，听听医生的建议。 要是因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。具体赔多少钱，得结合实际情况好好算算。 给农民工朋友提个实用建议，受伤以后要及时保留好各种票据和相关证明，这些都是索赔的重要依据。要是遇到赔偿谈不拢的情况，可以找专业律师咨询帮忙，依法维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工工伤时被公司误辞，公司赔偿怎么算[律师回复] 员工工伤期间被公司误辞，公司要担责赔偿，赔偿计算分多方面。 一方面是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月的平均工资算。 另一方面是工伤赔偿。工伤员工能享受工伤待遇。若公司交了工伤保险，部分赔偿像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金出；没交的话，这些费用都得公司掏。员工因工伤致残，要按伤残等级给一次性伤残补助金。要是劳动合同解除或终止，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。 员工遇到这种情况，先收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，跟公司协商赔偿。协商不下来，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****2343
134****6231
