工伤赔偿 法律问答
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企业在职工工伤期间应如何支付餐费[律师回复] 企业在职工工伤期间的餐费支付，要根据不同情况按规定来办。 职工治疗工伤，原则上要在和工伤保险签订服务协议的医疗机构就医。要是情况特别紧急，也能先去附近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤时，会有伙食补助费，这笔费用从工伤保险基金里出。具体给多少，由当地政府规定。实际操作中，一般是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。 要是企业给职工正常缴纳了工伤保险，通常就不用额外掏餐费了，职工可以按规定从工伤保险基金领伙食补助费。但要是企业没给职工交工伤保险，那职工该享受的工伤保险待遇，像住院伙食补助费这些，都得由企业按照标准来掏钱。 所以，企业得按政策处理工伤职工的餐费支付。如果给职工交了保险，就帮着职工从基金申领伙食补助费；要是没交保险，就得企业自己出钱，不然可能会引发劳动纠纷，还得承担法律风险。本地专业咨询...
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遭遇工伤老板不管应该怎样做[律师回复] 1、要是劳动者遭遇工伤后老板不管，得赶紧维权。第一步就是收集证据，像劳动合同、考勤表、工资发放的记录，还有看病的病例等，这些都能证明劳动者和单位有劳动关系，以及确实是受了工伤。要是没有劳动合同，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西，也能当作证明劳动关系存在的证据。 2、接着要申请工伤认定。劳动者本人或者他的家人，可以在工伤发生那天起的一年之内，向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定的申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、在工伤认定下来之后，如果伤者病情稳定了，但身上有残疾，影响到劳动能力了，就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。 4、走完前面这些流程了老板还是不管，劳动者就可以走法律途径索赔。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤保险该赔的那些费用。要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能在规定时间之内到法院起诉。 另外，要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那工伤保险该赔的钱就由单位来出。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。律图平台咨询...
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企业只购买工伤保险行不行[律师回复] 企业只给员工买工伤保险是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业要给职工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是大家常说的“五险”，这是企业必须履行的法定义务，带有强制性。 企业要是只买工伤保险，没按规定缴纳其他社保，会面临不少法律风险。先说行政处罚方面，社保行政部门会要求企业在一定期限内改正。要是企业超过期限还不改，就会被处以应缴社保费数额一定比例的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以一定金额的罚款。 再从民事赔偿角度看，如果企业没缴纳其他社保，职工可以让企业赔偿因为没交社保而遭受的损失，像没办法享受医保待遇的费用等。而且，职工还有权利以企业没依法缴纳社保为由，解除和企业的劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。 因此，企业得按照法律规定，给职工足额缴纳“五险”，这样既能避免法律上的麻烦，也能保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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