劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣签无固定期限合同是否生效[律师回复] 在劳务派遣的场景中，签无固定期限合同通常是有效的。咱们先说说法律上对劳务派遣合同的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位跟被派遣劳动者签合同，除了要写清楚一般的合同事项，像工资、工作时间这些，还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。 而且，当满足一定条件时，要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那就应当签无固定期限合同。这就表明，在符合法律规定的情况下，劳务派遣公司和被派遣劳动者是能够签订无固定期限合同的。 不过这里要特别注意主体的问题。用工单位一般不会和被派遣劳动者签无固定期限合同，因为用工单位只是接受劳务派遣来的劳动力，它和劳务派遣单位之间是民事合同关系。而劳务派遣单位和被派遣劳动者之间才是劳动关系，所以签无固定期限合同的主体一般就是劳务派遣单位和被派遣劳动者。 只要签合同的双方是合适的主体，合同内容不违法，并且是双方真实意愿的表达，那这份无固定期限合同就是合法有效的。 给大家的法律建议是，被派遣劳动者要清楚自己的权益，在符合签无固定期限合同的条件下，大胆维护自身权益；劳务派遣单位也要依法办事，规范签订合同，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
当劳务派遣被催收应该如何处理[律师回复] 劳务派遣员工遇到催收别慌，按下面方法处理。 第一步，先核实债务是不是真的。让催收的人拿出债务的具体信息，像欠款合同、金额明细、债权凭证这些。要是他们拿不出合理有效的证据，那这债务很可能有问题，咱就可以拒绝他们的不合理要求。 第二步，如果债务是真的，得确定是谁的债。要是这债是员工个人弄出来的，像信用卡欠款，那员工自己负责还就行。但要是遇到暴力、威胁、侮辱、频繁骚扰等非法催收，员工能向公安机关报案，靠着治安管理的相关法规来保护自己的人身安全和合法权益。 要是这债务可能和劳务派遣工作有关，比如说用人单位拖欠钱，让供应商跑来向员工催收。员工就赶紧和劳务派遣单位、实际用工单位沟通，弄清楚责任是谁的。要是因为用工单位的错，让员工承受催收压力，员工可以联合起来维权，要求用工单位解决问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁甚至打官司来解决。 另外，催收的过程要记录好。把和催收方的通话录音、短信、微信记录都留着，这些证据在维权的时候可重要了。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
签2年派遣工合同，必须做完两年吗[律师回复] 签了2年的派遣工合同，不一定要干满两年。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有相关规定。 劳动者有单方面解除合同的权利。要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以随时通知单位解除合同。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知。如果单位没过错，劳动者要提前30天书面通知单位；在试用期内，提前3天通知就行。 用人单位也能解除合同。如果劳动者有严重过错，比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可以解除。要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前30天书面通知劳动者或者多付一个月工资，也能解除合同。 总之，虽然派遣工合同定了2年期限，但符合法定情形时，双方都能依法提前解除合同。律图九江
5解答 4.5w浏览 -
劳务派遣合同不续签该按什么标准补偿[律师回复] 遇到劳务派遣合同不续签的情况，补偿问题得分清情况。 如果是用工单位不续签，一般会把劳动者退回劳务派遣单位，用工单位通常不用给劳动者补偿。之后，劳务派遣单位要接着履行对劳动者的义务。要是重新派遣时维持甚至提高了劳动合同规定的条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不用给经济补偿；要是重新派遣降低了条件，劳动者不同意从而解除合同的，劳务派遣单位就得给经济补偿。 要是劳务派遣单位不续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超过十二年。律图宜春
5解答 3.5w浏览 -
若劳务派遣工遇意外，责任究竟归何人[律师回复] 劳务派遣工遇到意外，责任该由谁承担，得看具体情况。 要是意外属于工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的相关义务，得承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不安全等，那用工单位也要承担相应赔偿责任。举个例子，用工单位提供的设备没按规定维护，结果导致派遣工受伤，这种情况下，用工单位就得承担连带赔偿责任。 如果意外是由第三方侵权造成的，比如派遣工在工作路上被第三方车辆撞了，那赔偿责任就由侵权的第三方来承担。而且，只要符合工伤认定条件，派遣工还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了费用，之后是有权向第三人追偿的。 要是意外是派遣工自己故意或者有重大过失导致的，责任划分就得具体问题具体分析。要是派遣工自身过错特别大，而用工单位又没其他过错，那派遣工可能就得自己承担部分甚至全部损失。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2076
138****9607
158****7579
