劳动纠纷 法律问答
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劳务公司工资发少了，我要怎么做[律师回复] 1、要是劳务公司发的工资少了，咱可以这么维权。先跟公司聊聊，找劳务公司的人力部门或者主管当面谈，清楚地说工资发得和之前说的不一样，让他们解释为啥少发，并且把少的部分补上。在沟通的时候，记得做好记录，聊天记录、通话录音都留着。 2、要是和公司沟通没啥效果，那就得收集证据了。像劳动合同、劳务协议、工资条、考勤记录、工作成果文件这些东西都得留好，它们能证明你和劳务公司的关系、说好的工资是多少，还有你实际干了多少活。 3、收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况，带着准备好的证据到当地劳动监察部门，填个投诉表格，把情况详细说一说。 4、要是投诉也解决不了问题，还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方拿出来的证据做裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起，可以去法院起诉，让法院来审理判决。律图抚州
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工资未足额支付，追诉时效是多久[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位没给够工资的情况。这里面涉及到仲裁时效的问题，大家得特别留意。 要是还在职，也就是劳动关系还存续着，因为单位没足额发工资起了争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定的。 但要是劳动关系结束了，劳动者就得在终止之日起一年内去申请仲裁。要是超过这个时间，又没有时效中止、中断这些法定情况，麻烦就来了。仲裁委可能会因为超过仲裁时效不受理申请；就算进入实体审理阶段，单位也能拿超过仲裁时效来抗辩，最后仲裁委或者法院可能驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。 要是对仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。所以，大家一定要重视仲裁时效，发现工资被拖欠，要及时通过合法途径去追讨，避免因为时效问题让自己的权益受损。平台优选咨询...
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被迫离职因拖工资，能要求赔偿不[律师回复] 劳动者因为用人单位拖欠工资而被迫离职，是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时能要求单位支付经济补偿。 经济补偿的计算，要看劳动者在该单位的工作时长。在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，单位需支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者想以单位拖欠工资为由被迫离职，并且要主张赔偿，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明单位存在拖欠工资的行为，也能证明自己的工作年限和工资水平。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没结果，还有其他办法。既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工厂倒闭不发拖欠的工资究竟怎么办[律师回复] 工厂倒闭还拖欠工资，劳动者该如何维权？以下这些途径你要知道。 第一步可以和工厂负责人谈一谈，问问工厂为啥倒闭，了解下工资打算怎么给。同时，让负责人写个工资欠条，把拖欠工资的数目、啥时候给等重要内容写清楚，这在以后维权时可是关键证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令工厂在规定时间内付工资，要是逾期没给，还能让工厂按一定比例多给赔偿金。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这工作以及工资多少的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里，交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据实际情况和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 如果工厂已经进入破产程序，别慌，劳动者的工资是优先受偿的债权。这时候要赶紧向破产管理人申报债权，并且提供好相关证据，这样在破产财产分配时，就能拿到应得的工资。律图抚州
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劳务合同中劳动者的劳动报酬如何计[律师回复] 在劳务合同里，劳动者劳动报酬怎么算能由双方一起商量定。下面来详细说说常见的几种计算方式。 计时工资简单来说，就是按工作时间给报酬。比如你和老板谈好每小时工资是多少，然后你实际工作了多少小时，把这两个数乘起来，得到的就是你应得的钱。像是小时工、日结工，很多就是用这种方式算钱。 计件工资则是根据你完成的活儿来算报酬。假设做一个产品给多少钱，你做好一批产品，数量乘以单个产品的钱，就知道自己能拿多少了。工厂里很多工人的工资就是这么算的。 绩效工资也挺常见，它有一部分报酬和你的工作表现挂钩。老板会先定好一些标准，像业绩得达到多少、工作质量得怎么样等，你达到不同标准，就能拿到不同数目的钱，这能激励大家好好干活儿。 奖金是在你完成特定任务或者表现特别好的时候额外给的钱，像年终奖、项目奖金。发多少奖金、什么情况下能拿到，一般合同或者单位都会写清楚。 咱们再说说报酬的支付时间和方式。支付时间可以每月给、每周给，或者一个项目做完给；支付方式可以发现金，也能转账。这些都得在合同里写明白。 给大家提个醒，劳动报酬的计算方式和相关条款可一定要写进劳务合同，这样以后万一有啥矛盾和纠纷，也能有个依据，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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