劳动纠纷 法律问答
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劳动合同丢失，申请劳动仲裁怎么操作[律师回复] 在现实生活中，要是不小心把劳动合同弄丢了，别着急，依然能申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面就说说具体操作的要点。 先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。就比如说工资条、银行的工资转账记录，这能直接证明单位给你发钱，那你们肯定存在雇佣关系。还有社保缴纳记录，这可是单位给员工的法定福利，有了它也能证明你们的关系。工作证、服务证这种能证明你身份的证件也很关键。要是能拿到单位的考勤记录更好，这能看出你在单位的工作时间。另外，同事的证言也有一定作用。 接着要明确自己的仲裁请求。想想自己在工作中哪些权益受到了损害，比如单位拖欠你的工资，或者该给你经济补偿却没给，又或者是该支付赔偿金的情况，把这些请求列清楚，并且要有证据能支撑你的要求，不能凭空提出。 然后要写一份仲裁申请书。里面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、单位名称、地址这些。仲裁请求要明明白白地写出来，事实理由部分就简单说说你权益受损的情况，以及和单位产生争议的点在哪里。 之后，把申请书提交给有管辖权的仲裁委员会。一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委员会。提交的时候，要按照单位的数量准备好副本，同时把之前收集的证据材料也一并附上。 等仲裁委员会受理了，会安排开庭时间。开庭的时候，一定要遵守纪律，如实说清楚事情的经过，并且拿出证据来支持自己的说法。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 法律建议就是，平时要注意保存和工作相关的各类材料，这样在遇到问题时就能更轻松地维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁交的资料能不能拿回来[律师回复] 1、劳动仲裁提交的资料能不能拿回来，得看具体情况。一般来说，当事人交上去的证据材料原件，在庭审质证结束以后，要是仲裁机构已经留了清楚完整的复印件或者电子扫描件，有些原件是可以拿回去的。这是因为仲裁机构审理案子，主要看的是证据材料里的内容，留着复制件就够审理用了。 2、不过呢，有些材料是拿不回去的。像当事人交的申请书、身份证明这些材料，它们是启动仲裁程序和确定当事人身份必须要有的文件，仲裁机构会把它们放到仲裁档案里长期保存，不会还给当事人。 3、要是当事人想拿回资料，在仲裁程序结束之后，得赶紧跟仲裁机构联系，按照人家的要求和规定去办相关手续。拿资料的时候，要留意资料是不是完整准确，仔细核对一下拿回来的资料跟交上去的是不是一样。律图宜春
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劳动仲裁所需材料要怎么去准备[律师回复] 劳动争议解决中，劳动仲裁是个相当重要的办法，准备材料可得严肃认真、规规矩矩。 1. 申请书得写好。要把劳动者和用人单位双方的基本情况都详细写清楚，明确提出仲裁请求，讲明白请求所依据的事实和理由，还要给出相关证据是从哪儿来的，以及证人的信息。 2. 身份证明不能少。劳动者得带上本人身份证的原件和复印件，这样才能证明自己的身份。 3. 证明劳动关系很关键。最直接的就是劳动合同，如果没有，像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，或者同事的证言，也能证明存在劳动关系。 4. 针对仲裁请求准备证据。要是想主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是要求工伤赔偿，就需要有工伤认定的决定书和劳动能力鉴定的结论。 5. 要拿到用人单位的工商登记信息。可以在国家企业信用信息公示系统上查询，然后打印出来，这样才能确定被申请的单位是谁。 另外，交材料的时候，得按照被申请人的数量多准备几份副本。准备的材料必须真实、充足，这样仲裁才能顺利进行。要是准备材料的时候对某些东西不太清楚，找仲裁机构或者专业律师问问就行。律图法律顾问...
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办理劳动仲裁要用到哪些手续[律师回复] 办理劳动仲裁按下面的步骤来完成手续。 先是申请阶段。申请人得准备好仲裁申请书，在里面写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求还有所依据的事实理由，也要写明白证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要提供能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。另外，申请人身份证复印件也是必须要准备的材料。这里常见的误区是很多人以为只要口头提出仲裁就行，其实书面的仲裁申请书和相关材料不可或缺。 接下来是受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会给申请人发受理通知书，给被申请人发应诉通知书，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会提前通知双方开庭的时间和地点。庭审时，双方都能陈述自己的观点、进行举证、质证还有辩论。当事人一定要如实说事实，用有效的证据来支持自己的主张。有些当事人可能会夸大事实，这样不仅不利于案件审理，还可能承担不利后果。 最后是裁决阶段。仲裁庭审理完就会作出裁决。要是当事人对裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院起诉。 办理劳动仲裁一定要准备好材料，按照法定程序走，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁后单位起诉，该如何缴诉讼费[律师回复] 1、在劳动争议案子中，如果单位在劳动仲裁之后向法院提起诉讼，诉讼费的缴纳是有明确规则的。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件要交10元的受理费。 2、要是单位作为起诉的一方，一般得从收到法院缴费通知的第二天起7天内把受理费交了。要是过了时间没交，又没申请司法救助，或者申请了但没通过，在法院规定的时间里还是没交上费用，那就会当作自动撤诉处理。 3、如果单位打赢了官司，诉讼费就由对方出，法院会在判决文书里写清楚。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案子的具体情况来确定双方分别要承担多少诉讼费。要是单位输了官司，就得自己掏这10元诉讼费。 4、实际操作时，单位得留意法院发的缴费通知，按要求及时、准确地把诉讼费交了，免得因为没缴费而产生不好的法律后果。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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