劳动纠纷 法律问答
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离职当月社保没缴纳有什么救济途径[律师回复] 员工离职当月要是遇上社保没缴纳的情况，有不少办法维护自身权益。咱们先从和原单位沟通这一步说起。按照《中华人民共和国社会保险法》，企业给员工交社保就跟人要按时吃饭一样，是必做的事。哪怕员工当月没干满整月，单位也得按上班天数给交社保。所以，员工可以心平气和地跟单位提出来，要求把社保补上。 要是和单位沟通没谈拢，别着急，还有劳动监察部门能帮忙。这个部门就像劳动保障方面的“警察”，专门监督单位有没有遵守劳动法规。员工去投诉的时候，带上能证明自己在这单位工作过的东西，像劳动合同、工资条、工作证啥的，还有离职证明，跟他们讲清楚单位没给交离职当月社保的事儿，劳动监察部门就会去调查，让单位改正。 也能找社会保险经办机构举报。这个机构管着社保登记、记录个人权益、发社保待遇这些事儿。员工跟他们说明情况，他们会督促单位给员工把社保费用补上。 如果前面这些办法都行不通，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保，还得承担该负的赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院告单位。 建议员工在遇到这类问题时，要及时行动，保存好相关证据，一步步合理合法地维护自己的社保权益。平台精选咨询...
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职工身故后，领取社保的方式是什么[律师回复] 职工去世后，遗属能按下面这些办法领取社保相关待遇： 1、养老保险：要是职工在职时就离世了，其个人账户里个人缴费部分的本金和利息，会一次性支付给法定继承人。要是退休后去世，个人账户的余额能被法定继承人继承。法定继承人带上参保人的死亡证明、户口本，还有和参保人的关系证明等材料，去当地社保经办机构办理领取手续就行。 2、医疗保险：个人账户的余额，法定继承人可以一次性取出来。办理的时候，一般要提供死亡证明、继承人的身份证明、银行卡等材料，可以去医保经办机构办理，也能通过线上渠道申请。 3、工伤保险：职工要是因工死亡，他的近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请的时候，要提供工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地工伤保险经办机构提出申请。 4、失业保险：通常情况下，身故的职工不符合领取失业保险金的条件。不过有些地区规定，他的遗属可以按照当地对在职职工死亡的相关规定，领取一次性丧葬补助金和抚恤金。办理时也要准备好相关证明材料，去社保经办机构办理。 因为各地社保政策可能不一样，所以建议在办理之前先问问当地社保经办机构，把需要的材料准备齐全，这样就能顺利领取相关待遇。平台专业咨询...
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未缴纳五险一金，申请仲裁该怎么做[律师回复] 没缴纳五险一金，申请仲裁按下面步骤来。 先确认劳动关系。得收集证明和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为劳动仲裁受理的前提是存在劳动关系。 接着准备仲裁材料。写仲裁申请书，详细写清自己的个人信息、被申请人也就是单位的信息、仲裁请求，像要求单位补缴五险一金，还有事实与理由。同时附上相关证据材料，列个证据清单。 然后提交仲裁申请。带着准备好的仲裁申请书和证据材料，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。 之后参加仲裁庭审。要是仲裁委受理了，会通知开庭时间和地点。庭审时，要如实说事实，用证据支持自己的主张。单位也会答辩和举证，仲裁员会主持庭审调查、质证和辩论等环节。 最后等待仲裁裁决。庭审结束，仲裁委会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是对裁决结果不服，在规定时间能向人民法院提起诉讼。 要注意，各地仲裁程序可能有细微差别，建议提前咨询当地仲裁委员会。律图法律顾问...
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离职后原单位不转社保关系怎么解决[律师回复] 当劳动者离职后遇到原单位不转社保关系的情况，有多种合法途径来解决。 和原单位好好沟通是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和劳动者解除或终止劳动合同的时候，得给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还得在15天内搞定劳动者档案和社保关系的转移。所以劳动者要跟原单位讲清楚这些法律规定，理直气壮地要求他们赶紧办理社保转移。 要是和原单位沟通没效果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门专门管用人单位有没有遵守劳动保障的法律法规和规章。劳动者准备好劳动合同、离职证明这些材料，跟他们说明情况，劳动监察部门就会责令原单位在一定时间内办理社保转移。 另外，申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求原单位把社保关系转了。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保障自己的权益。 法律建议：在离职前，劳动者可以多留个心眼，和单位确认好社保转移的时间和流程。在和单位沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁时，注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面通知等，以便在需要时维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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