劳动纠纷 法律问答
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合同到期继续工作没签合同怎么算[律师回复] 合同到期后还继续工作却没签合同，这事儿在生活中不少见，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律法规，原劳动合同到期后，要是劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起一个月内，单位得和劳动者重新签书面合同。 要是单位从原合同到期后超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限合同。 对于劳动者来说，先和单位商量补签合同，同时争取相应的赔偿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要怕，法律会保障咱们的权益。本地优选咨询...
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在厂里干了3年没签合同怎么办[律师回复] 在厂里工作3年没签合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。但这有仲裁时效限制，工作3年了，双倍工资诉求大概率已过时效。 没签合同也不影响和工厂存在事实劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 要是想继续在该厂工作，能和厂方协商补签书面劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，保证自身合法权益。 若不想继续工作，能以厂方没签合同为由主张解除劳动关系，还能要求厂方支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是和厂方协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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不想给员工续签有哪些理由[律师回复] 当公司不想与员工续签劳动合同时，有一些合法合理的途径可以寻找理由。 如果员工绩效不达标，在绩效考核期内，没能完成工作任务，或者工作成果没达到既定标准，并且公司有明确的绩效考核制度以及对应的考核记录，就可以不续签。像销售岗位的员工，要是连续好几个考核周期都没完成销售指标，公司就有理由这么做。 员工违反公司规章制度也是一个理由。要是员工有严重违反公司规定的行为，比如多次迟到早退、旷工，或者泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度，就能决定不续签。 公司业务调整、技术革新等情况导致岗位调整或取消，原岗位不存在了或者岗位需求减少，公司也可以不续签。不过公司得提供岗位调整或取消的合理证明。 还有员工能力不足的情况。要是员工工作时表现出无法胜任岗位，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，公司有培训记录、调岗通知等相关证据，也能不续签。 需要提醒公司的是，不续签劳动合同要遵循法定程序，提前通知员工，并且按规定支付经济补偿。要是处理不好，员工可能会去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。所以公司在处理这类事情时，一定要依法依规，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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签了劳动合同做了不到一个月可以辞职吗[律师回复] 签了劳动合同但工作未满一个月想辞职，是有门道的，咱们得依据不同情形按规矩来。 要是还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你只要提前三天跟单位说一声，就能合法走人。这三天就相当于给单位一个缓冲时间，让他们能安排好后续工作。 要是已经过了试用期，那你就得提前三十天给单位交书面通知。这书面通知可不能随便写写，得清楚地说明你想辞职，还有打算什么时候走。这样单位也能提前做好人员调配等准备。 另外，要是劳动合同里有服务期或者竞业限制这些条款，辞职的时候可得遵守。要是违反了服务期约定，就得给单位赔违约金。不过这违约金也不是单位想让你赔多少就赔多少，它不能超过单位给你花的培训费用。而且，单位让你赔的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。 给大家提个实用建议，打算辞职前，一定要好好看看劳动合同，搞清楚里面的条款。辞职的时候，严格按照法律和合同规定的程序来，书面通知什么的都要留好证据。这样能避免之后和单位产生不必要的法律纠纷，保障自己的权益。本地法律顾问...
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合同期内被解雇赔偿标准多少[律师回复] 1、合同期内被解雇，赔偿标准得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规定，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，那单位就得支付35000元赔偿金（5000元×3.5个月×2）。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类关于合同解除赔偿的法律规定会更加完善和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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