劳动纠纷 法律问答
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经济补偿按什么标准和方法来计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿怎么算呢，下面来详细说说。 员工在公司工作，公司给的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定。要是员工在公司工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资；要是工作不到六个月，公司给半个月工资。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资太高，比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿时，就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 咱举个例子，有个员工在公司干了3年7个月，每个月工资是6000块钱，这个工资没超过当地职工月平均工资的三倍。现在公司合法地和他解除劳动合同，那公司要给他的经济补偿就是4乘以6000元，也就是24000元。 经济补偿其实就是为了保护员工的权益。当劳动合同解除或者结束时，如果符合法律规定的情况，员工就可以按照法律规定要求公司给经济补偿。本地法律顾问...
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个人合同不续签要不要提出离职[律师回复] 个人合同不续签时，是否要提出离职得看具体情况。 如果劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件想和你续签，你却不想签，这时不用专门提出离职，合同到期就自然终止，单位也不用给你经济补偿。要是单位降低合同约定条件和你续签，你不同意，合同同样到期自然终止，但单位得给你经济补偿，你也不用专门提离职。 而在劳动合同还没到期时，你个人不想继续履行合同、不打算续签，就得按法律规定提前通知单位。通常来说，你提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这种情况就相当于你主动提出离职。 所以，大家遇到合同不续签的情况，要先分清是哪种情形，按照对应的规则处理，这样才能保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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能否要求单位补开一份劳动合同[律师回复] 在工作里，要是你想让单位补开一份劳动合同，这是完全有法可依的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“合作说明书”，它明确了双方的权利和义务，而且劳动者和单位都得各自留一份。 要是你的劳动合同不小心弄丢了，或者单位压根就没把该给你的那份合同给你，你完全有权利让单位给你补办一份。一般情况下，单位会配合你，重新给你一份合同，这样你就能随时查看合同条款，更好地维护自己的权益。 当然，也会有单位不配合的情况。要是单位拒绝给你补开合同，你也别着急，有合法途径可以维权。你可以找劳动监察部门投诉，他们就像是劳动权益的“守护者”，有权让单位改正错误。你也可以去申请劳动仲裁，要求单位把合同给你。要是因为单位没给合同，让你的权益受到了损失，你还能要求单位给你赔偿。 所以说，劳动者让单位补开劳动合同是合情合理又合法的要求，单位有责任配合。要是单位不配合，你就大胆地通过劳动监察或者仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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签11个月的劳务合同是否被允许[律师回复] 签11个月的劳务合同是没问题的。劳务合同本质上是一种民事合同，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。合同的具体内容和期限，都由签合同的双方商量决定。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个合同，那合同就是有效的。 劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同要受劳动法律法规的严格约束，比如有无固定期限劳动合同的规定。但劳务合同遵循的是意思自治原则，双方能按照实际需求和商量结果，自由约定合同期限。所以，约定11个月的劳务合同期限是合法有效的。 在签劳务合同的时候，双方得把一些重要条款明确写清楚，像工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。这么做是为了保障双方的合法权益。要是在合同履行过程中产生了争议，可以按照合同约定和相关法律规定来解决。比如，要是一方没按约定支付报酬，另一方就可以根据合同里的违约责任条款，要求对方承担相应责任。律图平台咨询...
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在哪几种情况中会解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除主要有三种方式，分别为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 先说协商解除，要是用人单位和劳动者都达成一致，那就可以解除劳动合同。 而劳动者单方解除呢，有两种不同情形。一种是预告解除，劳动者提前告知用人单位就能解除合同。比如正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天通知就行。另一种是即时解除，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全了，那劳动者不用提前说，直接就能解除合同。 用人单位单方解除也有三种情况。第一种是过错性辞退，要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位可以解除劳动合同。第二种是无过错性辞退，例如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知或者额外多给一个月工资，就能解除合同。第三种是经济性裁员，当用人单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，这种时候可以裁减人员。不过要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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