劳动纠纷 法律问答
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生病提交离职申请之后还可撤销不[律师回复] 法律分析： （1）离职申请撤销与否取决于具体情形。当单位未作出同意离职的意思表示，员工因生病等合理原因，可和单位协商撤销申请，协商一致就能撤销，继续履行劳动合同。 （2）要是单位已明确同意离职，或者离职申请里约定了离职时间且临近，员工撤销申请通常较难获支持。因为离职申请属要约，单位同意构成承诺，双方就解除劳动合同达成一致。 （3）生病提交离职申请后，应尽快跟单位沟通，表明生病情况争取谅解，尝试撤销申请并继续工作。 提醒： 提交离职申请前要慎重考虑，若因突发情况需撤销，尽早与单位沟通协商。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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我在公司工作了15年，2011年入职的，其间公司在2018年更换了一次主体，当时说是平移，只签了一个劳动合同，现在公司又换一个名称，让我们再签到更换后的公司，不肯书面确认工龄，我就没签，我还有一年半满50岁退休，原合同这个月30日到期，是不是不签合同也可以，原合同到期自动顺延退休时间呢？[律师回复] 根据你的描述，你的情况涉及劳动合同的续签以及工龄确认等问题。首先，原合同到期后，如果公司提出续签，你有权要求确认之前的工龄。如果公司不确认工龄，你可以选择不续签合同。其他方面，如果原合同到期，你又不想续签，那么合同到期后双方的劳动关系会自然终止。再次，关于退休问题，一般情况下，达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应办理退休手续。最后，建议你与公司进行沟通协商，争取合理确认工龄，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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