工伤赔偿 法律问答
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伤残鉴定没做公司要求上班怎么办[律师回复] 法律分析： （1）职工工伤后有拒绝公司不合理上班要求的权利。基于法律规定，工伤职工在治疗期间应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇照旧。 （2）停工留薪期有明确时限，通常不超12个月，特殊情况可延长。这保障了职工有足够时间治疗恢复。 （3）伤残鉴定和能否上班并非直接关联，关键看职工身体恢复状况是否适宜工作。 （4）面对公司强制上班要求，职工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量制止公司违法行为；申请劳动仲裁，则可通过法律程序保障自身停工留薪期权益。 （5）及时进行伤残鉴定很重要，它是确定后面工伤赔偿的关键依据。 提醒： 工伤职工要留意停工留薪期规定，留存好治疗相关证据。遇公司不合理要求，及时通过合法途径维权。5解答 4.3w浏览
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2025职业病公司答应赔偿还需要鉴定吗[律师回复] 1. 即便公司答应赔偿，劳动者也应进行职业病鉴定。这是因为职业病鉴定是确定职业病及病情程度的法定程序，具备权威性和公正性，能为劳动者维权提供有力支撑。 2. 公司口头赔偿承诺可能存在变数，若后续反悔或赔偿不合理，没有职业病鉴定结论，劳动者维权将困难重重。同时，从法律角度看，职业病鉴定书是认定工伤、获取赔偿的关键证据。 3. 按照规定，职业病病人可依法享受国家规定的职业病待遇，经鉴定后能按伤残等级享受对应赔偿标准，社保基金支付赔偿也以鉴定结论为依据。 4. 建议劳动者及时进行职业病鉴定，以保障自身合法权益，明确赔偿依据。鉴定过程中应遵循相关流程，准备好所需材料。5解答 4.5w浏览
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