工伤赔偿 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤前喝酒，这种情况算工伤吗[律师回复] 不少人会下意识觉得，只要发生工伤前喝过酒，就肯定没法认定工伤，这种想当然的判断其实不符合法律要求，不能单凭饮酒这个行为直接否定工伤的可能性，得紧扣法定的核心判定要件一步步核对。现行工伤认定的核心逻辑，首先要看受伤是不是发生在工作时段里，是不是在对应的工作场所范围内，是不是因为履行本职工作的原因受到伤害，要是符合法律明确列出的视同工伤的特殊情形，也同样可以走工伤认定流程。 要是涉及工伤前喝过酒的情况，不能一刀切下结论，得结合实际细节区分不同场景处理。要是有明确证据证明员工当时已经达到醉酒状态，后续发生伤害事故的，按照工伤保险条例的明确规定，这种情况直接不符合工伤认定要求，醉酒属于法定的排除情形，此时员工意识已经不受自身正常控制，受伤情况和正常的工作行为很难建立合理关联。 如果员工只是少量喝了一点酒，根本没到醉酒的标准，后续受伤完全是因为履行工作职责、开展工作相关事务导致的，这种情况还是正常符合工伤认定的条件，少量饮酒的行为本身不会直接抹除掉工伤的属性。还有部分特殊岗位的工作内容本身就包含饮酒场景，比如单位安排的公务接待类工作，这种情况下哪怕饮酒之后出现受伤情况，因为饮酒本身就属于工作任务的一部分，通常也不会影响最终的工伤认定结果。 这里有个很容易被忽略的关键点，是否构成醉酒完全要以官方出具的血液酒精含量检测报告作为唯一依据，不能靠单位或者旁人的主观感受随口判定。遇到这类情形要第一时间留存好现场的相关证据，主动配合社保行政部门的核查工作，才能更稳妥地维护自身的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
员工在上班路上摔跤责任是谁的[律师回复] 很多人对上班途中摔跤算不算工伤、该找谁担责有模糊认知，这类纠纷的判断没有统一的一刀切标准，得结合实际发生的具体场景拆分处理，判断的核心规则来自工伤保险条例和现行民事侵权的相关法律要求。 最常见的就是员工自己不小心摔了的情况，比如雨天路滑踩空台阶，走路刷手机没注意撞到路牙摔倒，这种完全是员工自身原因导致的单方意外，责任得由员工自己承担。这种情况是没法申请认定工伤的，工伤认定里针对上下班途中的场景，明确要求必须是员工不承担主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害，自己摔的显然不在这个范围内。 要是摔跤不是自己的问题，是第三方的过错引发的，比如街边店铺往门口泼了水没清理结了冰，或是市政部门没及时清理路面遗撒的油污，刚好你正常走路走到那摔了，自己完全没分心也没违规，就可以按照民法典里的侵权相关规定，找对应的责任方索要赔偿，涵盖医疗费、连着几天没法上班的误工费这些合理支出。要是你当时也在低头看手机没留意路况，本身也没尽到普通人该有的注意义务，最后就要按照双方的过错比例，各自分担对应的损失。 还有一种特殊的场景，你正常走在通勤路线上，被路过的外卖非机动车剐蹭倒地摔了，交警出具的事故认定书里判定对方全责或主责，这种情况就完全符合工伤认定的标准，可以正常走流程申请工伤保险待遇。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
当员工不想认定工伤的时候怎么办[律师回复] 员工不想认定工伤该咋处理？分两种情况。 要是员工自己放弃申请，若单位已正常缴纳工伤保险，法律规定，员工得在事故受伤之日起一年内申请工伤认定。员工自愿不申请，通常不能强迫。不过单位得在事故发生之日起30天内，向社保部门提出申请。 如果是单位出于不想担责等原因不想申请，即便员工也不想认定，也不影响单位应承担的责任。一旦事故被认定为工伤，就算员工想放弃，单位还是得按规定赔偿。而且，若单位没在规定时间内提交申请，这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。 所以，员工不想认定工伤，正常做法是尊重其意愿。但单位该给员工申报的程序不能省，同时要留存好与员工的相关沟通记录，以防之后出现法律风险。要是在处理过程中有拿不准的地方，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
60岁员工下班在店脑溢血是否算工伤[律师回复] 60岁员工下班在店里突发脑溢血，这种情况算不算工伤呢？这得依据《工伤保险条例》来判断。 如果60岁员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。 要是员工没享受基本养老保险待遇，和单位还存在劳动关系，就要看是否符合工伤认定情形。若在下班时在店里突发脑溢血，满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视为工伤。这里的“工作时间”，像正常工作时间、加班时间都算；“工作岗位”就是员工平时干活的地方。但要是只是突发脑溢血，没在48小时内死亡，通常就认定不了工伤。 所以，不能直接说60岁员工下班在店脑溢血就算工伤，得先搞清楚他和单位的关系，再结合实际情况，看是否符合视同工伤的条件。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司加班期间生病能不能算工伤[律师回复] 公司加班时生病，不一定都能算工伤，要具体情况具体分析。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定大多要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。普通疾病不是工作直接导致的事故伤害，所以通常不符合工伤认定标准。 不过，有两种特殊情况算工伤。一是加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。考虑到疾病突发的紧急和严重，以及和工作有一定关联。二是员工患的是职业病，且是工作环境、内容等因素引起的，就算在加班时发病，也应认定为工伤。但职业病得经过专门的职业病诊断机构诊断。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****4845
183****6465
156****7623
